首页 > TAG信息列表 > 应届生
考研时间表
考研是现在很多大学生的选择，随着考研初试的时间逐渐接近，相信很多考研党都已进入了冲刺阶段。 不同于高考，考研既要保障成绩，也要掌握好信息，报得好也很关键，掌握好这些时间点，相信你就不会错过所有机会。 2022年“考研时间表”出炉，9月、10月、12月都是关键期，切莫大意 说起考研的艰辛历考试难度计算方法
基本数据来自水木社区：https://www.mysmth.net/nForum/#!article/SchoolEstate/1308179?p=1 jz = 2500; % 河南985录取人数 yz = 65391; % 河南应届考生人数 fz = 5263; % 河南复读考生人数 yfz = yz + fz; % 河南总考试人数 jb = 2900; % 北京985录取人数 yb = 51738; % 北京应届生毕业进阿里？
前言 我是18年毕业的一批，当时拿了10+大厂的offer，有一些经验分享给大家。 如果是应届毕业生对面试技巧有疑问，感兴趣的，也可以私信我。 互联网公司求职依靠的是个人的综合素质，但同时也不乏技巧。本文站在应届毕业生角度，谈谈互联网公司求职的基本要素和面试技巧。 一、途径时间金三银四，应届生面试java程序员都需要准备些什么和注意些什么
前言 作为一个去年刚入职的程序员，也想分享一下我去年的求职经历，希望对即将毕业找工作的同学有所帮助。以下发言纯属个人观点，欢迎指正 一、面试需要准备什么 1.一份简历 2.一根笔 第一次面试总会让人感到不知所措，不知道要准备什么东西，特别注意，如果一天要有多个面试一定要工作3年，薪资被应届生倒挂了...
各位职场人都听说过薪资倒挂这词儿吧，这个情况在行业内早就不是什么稀罕事了，我有一个认识的，作为公司3年工龄的Java开发老员工，技术过关，能够独立工作，并且思考优化方向，我不吹牛的说，至少也是个阿里P6的水平，无限接近于P7。 可即使是这么优秀的员工，3年工资一毛钱不涨，仅仅只想提升个30%怒怼腾讯加班的应届生本人回应：已找到新工作
曝应届生怒怼腾讯加班被标注永不录用！本人回应了：已找到新工作 最近，一位腾讯应届生因为加班时间过长，在公司大群怒怼管理层，引发各界广泛关注。 2月9日，有传言称，这名员工已经离开腾讯，但被腾讯人事部门标注“永不录用”，去其他互联网厂商找工作也会很难，而且腾讯法务部要对其提起诉讼，理由怒怼管理层被标注“永不录用”？腾讯辟谣，应届生回应已找到新工作
曾几何时，进入互联网大厂成为不少年轻人的职业梦想。高薪、福利好、有发展前景等为大厂戴上了光环，但在这顶光环背后，却是无尽的加班和健康的透支等。尽管很多大厂在2021年出台了一系列福利政策，但今年发生的“腾讯应届生公司大群怒怼管理层”事件，又一次将互联网大厂过度加班的乱象909万本科应届生被父母催找工作，95后：“别催了，已经在卷了”
大姨最近特别焦虑。 她儿子，也就是我95后的表弟，本科毕业都快半年了，工作还没定下来。 其实并不是完全找不到工作。 离正式毕业还有两个月的时候，表弟就收到了一家互联网公司的offer。 商定的是，在那家公司先实习三个月，不出意外的话就能转成正式员工。 好不容易熬过了实习期，转正在校招中，应届生们如何写出简洁的 Android 开发简历，减少被刷的机率
如果学校不太好就不要写是哪所学校了； 如果做过具体的项目，把项目相关的展示作为附件提供，如果参加过什么比赛，挑分量重的写； 有博客、github、ACM或者值得炫耀的东西建议都写上去； 把学过的东西抽取关键字出来，放在简历中； 能力要分主次，不要都写精通，也不要都写熟悉或者了解； 找三面字节跳动被虐得“体无完肤”，2021年您应该知道的技术之一
MVC、MVP区别，项目中的实现。LiveData和EventBus的相关讨论，真的是讨论，畅所欲言看过哪些源码SharedPreference相关Android动画了解吗，用过什么TCP、UDP区别，面试时的语音用的是什么，为什么要这么用。代码题，5个线程对一个int进行累加到1000. 1* 反问 **小总结：**两面面试官都很和善，IT公司聘用应届生的标准是什么？到底看中应届生的什么？
之前看到过一个技术负责人的面试分享 据他所说，面试过很多程序员，他的评价标准只有两条。 一，基础知识掌握是否牢固(对社招则考察所应聘职位相关领域知识掌握是否牢固) 二，是不是够聪明 这两条都是为了估计应聘者的工作能力。第一条估计其长期技术发展潜力，第二条估计其快速承担工作一个无经验的应届生，可以做软件测试吗？
先抛出我的观点，完全是可以做软件测试的，众所周知IT行业是一个吸金的行业。网上有句玩笑开的好，程序员20年赚的钱是普通人一辈子挣到的钱，这句话并不是空穴来风的。所以说对于年轻人软件测试是一个IT行业里面比较好的选择，相对于开发来说工资可能稍微低一点，但是好入行呀，门槛相对来说跨专业应届生如何顺利找到数据分析工作
CDA数据分析师 出品 编辑：Mika 大家好，我是一名应届生，在12月初刚找到工作在一家房地产公司做数据相关工作，目前还在实习期。我本科阶段学的不是数据分析相关专业，这也是我的第一份数据分析工作。 今天打算跟大家分享一下我作为跨专业应届生，在数据分析面试方面的经历，希望对大家有清华大学五道口金融学院2022年联合培养博士招生简章之解读分析
学院在2022年1月6日在官网公布了2022年联合培养博士生招生简章，为历年来最晚的一次。相对往年，今年招生计划发生了根本变化，简章在2处重点强调“本项目招收全日制非定向生，鼓励有工作经验考生报考”，这是联合培养项目的一个重大改革，意味着以后该项目以后不再招收在职博士生了，这可Android应届生，靠什么拿到的今日头条、携程双offer，sharedpreferences原理
斗鱼 斗鱼是一家直播公司，给出的实习待遇是相当好，经室友推荐就投了简历。最后流程走完，得知挂在了二面上，大概原因就是没有拿得出手的项目，实际项目经验不足。 一面 线程同步（五个线程如何顺序执行）GC内部类特点四大引用范式新建线程的方式（三个）arraylist和linkedlist线程池（使用，种应届生是选大厂offer还是小厂offer
公众号：前端耳东 个人VX：czg183 会写点前端 | 有个技术交流群 | 欢迎加微信聊技术、讨论算法、交流面试心得等等 PS：文中对大厂的定义是BATTMD等等有一定规模和知名度的公司以及各种独角兽 看到这篇文章，如果你确实在纠结“该选大厂offer还是小厂offer”，那先恭喜你，因为这说明你进IT名企大厂，95%应届生不知道的最短路径
据央视新闻报道，2022年高校毕业生将达到1076万人，据称是史上最难就业季，毕业生就业压力暴增。加之随着今年疫情的不确定爆发，不少企业减少了校园招聘，留学生扎堆回国，可以说是将“就业难”进行到底了。 但在此情况下，互联网大厂、IT名企却在逆势扩招，且一个比一个工资高，成为校园招聘知乎热议：聊聊最近的互联网大厂裁员
互联网裁员的消息真的是满天飞，我也深受其害。不过，我不是被裁员了，是因为互联网的不景气，我买了很久的中概互联（基金）被套了，真是痛心疾首。在最高点卖能赚100%，但当时在搞毕业论文，没怎么关注这个，就错过了，后面就越陷越深了，投资有风险啊。 今年是很魔幻的一年，一边是高的没边的应届生测试应届生是去自研小公司好还是外包公司好？
我不知道当年怎么想的，能在一个外包公司一干就是3年，后来终于跳出来了，现在的公司虽然不是什么大厂吧，但至少是个正经的互联网企业，待遇也不错。其实很多地方的朋友都有提到外包公司的一些弊端。 外包公司： 限制多、约束也多，比如权限、网络、上班时间什么的，一些公司还不允许自带电脑，不现在00后已经卷成这样了吗，薪水被应届生倒挂，我决定裸辞了，在闭关三个月后拿到阿里Offer，定级P7
今年28岁，我从公司离职了，是裸辞。 前段时间，我有一件事情一直憋在心里很难受，想了很久也没找到合适的人倾诉，就借着今天写出来。 我一个有四年Java经验的职场老人，我慢慢涨上来的工资竟然被一个应届生倒挂了！ 当我得知这个消息的时候，我的心是拔凉拔凉的。 我现在只有一个想法，我想跳BATJ内部Java求职面试宝典，尤其应届生如果还没有学过那后悔去吧，也许你已经错过N多家大厂offer
我们先来看看有哪些内容吧： 第一部分：求职准备之应聘开发职位前必须知道的那些事（认识职业规划+应聘过程+面试的方式） 第二部分：Java基础知识（Java程序基础+Java语法基础+数据类型及类型转换+数组和集合的使用+Java图形用户界面） 第三部分：Java高级特性（输入输出流+多线程+Java的反我八年测开经验，领导说我写的测试文档还不如应届生
如果有人问 “测试人员最重要的能力是什么” ，有人会说“自动化技术”，有人会说“代码能力”，还有人会说“沟通能力”。 以上的各种能力确实挺重要的，但是在我看来，有一种能力长期遭到人们的低估，那就是 “文档能力”。文档是技术能力和成果的一种输出载体，在测试工作中，文档更是无大龄“青年”裸辞，闭关修炼3个月后居然收到阿里的offer
今年28岁，我从公司离职了，是裸辞。为什么这样做呢？说出来不怕你们笑话。。我是一个有四年Java经验的职场老人，我慢慢涨上来的工资竟然被一个应届生倒挂了！ 当我得知这个消息的时候，我的心是拔凉的，非常难受，跳槽的想法瞬间涌上心头。可是，我已经28岁了，年龄的问题让我一度陷入了纠结与迷茫三年的 Android 开发就这水平？我还不如去招应届生，2021年Android社招面试题
最后招了2个应届生培养了一段时间也算能帮手了。 我跟几个朋友说起这个事，他们也有同感，人心浮躁，肯踏实做技术的没几个，大批只冲着高工资来，做什么都停留在能用，而不是会用而。 由于市场大批量流入这些不合格的自认优秀的程序员，使得多数公司不得不降低了期望，但是真正有实力的程序面了个从大厂出来的应届生，上来一顿操作给我看懵了
今年秋招的时候面了个从大厂实习出来的同学，面试对答如流，老练地不像还没毕业的大学生！！他说他在网上看了很多面经，做了很多测试题，我在各大论坛和社区里也看见不少小伙伴慷慨地分享了常见的面试题和测试题，为此我整理了一下大神的笔记，做了一次大整理和大归类，这也算是划重点了。 俗