之前看到过一个技术负责人的面试分享

据他所说，面试过很多程序员，他的评价标准只有两条。

一，基础知识掌握是否牢固(对社招则考察所应聘职位相关领域知识掌握是否牢固)

二，是不是够聪明

这两条都是为了估计应聘者的工作能力。第一条估计其长期技术发展潜力，第二条估计其快速承担工作能力。

我从来不出题，基本都是针对应聘者的简历深入问下去。有料的会应对自如，没料的很快露馅。

今年参加了十几场互联网公司的暑期实习生面试，说说个人感受。

1.基础知识

作为技术岗，编程语言，操作系统，计算机网络，数据结构，数据库等等是少不了的；

2.算法基础

包括手写代码和说出自己的思路，不要求每道题都能回答上来，至少要有思路，可以在面试官的引导下正确回答问题，看的是你的算法基础和反应能力；

3.项目经历和实习经历

之前做过的项目，参与的实习反映出你和该职位的匹配程度，如果之前做过相关项目，是非常加分的；

4.个人素质

包括言谈举止，表达能力，勤奋程度等等

HR只筛选硬条件，多数是专业对口，一本二本划线这都是死的，资格不够的都拦掉了（资格不够但是人牛逼也没用，HR小姐姐根本不懂，所以你最好找内推）

然后IT部分很简单了，小公司，创业公司，一般要能上手快的，看中便宜。大公司，一般看有培养前途的，主要是有一定基础，思路活跃，能快速学习，只要新人能意识到自己会的和真正用的是差很多，不坚持使用自己会的东西理解一切就好了

坐以待毙不是办法，可以的话建议提高水平继续斗智斗勇

希望初学者记住：

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来源： https://blog.csdn.net/community_285/article/details/122604374