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IT公司聘用应届生的标准是什么？到底看中应届生的什么？
之前看到过一个技术负责人的面试分享 据他所说，面试过很多程序员，他的评价标准只有两条。 一，基础知识掌握是否牢固(对社招则考察所应聘职位相关领域知识掌握是否牢固) 二，是不是够聪明 这两条都是为了估计应聘者的工作能力。第一条估计其长期技术发展潜力，第二条估计其快速承担工作mysql swing java职业介绍信息管理系统源码+报告
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很多人没有分清软考与职称之间的关联，以为软考通过之后就拥有了职称，其实软考是一种职称资格考试,但是并不代表考完就是职称，通过软考，拿到软考证书，你仅仅只拥有评定职称的资格，能不能成功的评上职称，还需要看你们能不能得到单位的资格聘用，不过并不是所有的单位都可以申请评职称，只前端程序员被聘用的13个开发技能
1.温习JavaScript 这些日子，开发人员掌握JavaScript总不会错。JavaScript能力是目前为止被高层执行人员和招聘人员誉为最频繁的追捧技能。JavaScript已被证明是当今市场中高度可移植和宝贵的技能。 2.了解大数据 大数据项目相较于去年继续扩大，而且在这几年里也没有放缓的迹象。人工智能催生出企业的神器，电话机器人
不用怀疑人工智能发展到今天，我们的生活已经发生了翻天覆地的变化，从智慧城市到智能家居，再到手机一款款APP，当我们还觉得人工智能离我们很遥远的时候，它们却悄悄把我们包围。有的人沉浸在人工智能赋予的娱乐项目之中，有的人凭借先进的技术，获得了人工智能带来的福利。我们都知道炒股考验80%的创业公司因“过早”雇佣销售高管，反而输在了起跑线！
销售副总裁或销售总监责任重大，承担很大的风险。 在早期的初创公司中，销售副总裁或销售总监是最难雇用的一个职位，因为这个职位要承担很大的风险，对公司来说十分重要。在许多的初创公司中，我们发现只有不到20%的公司雇用的第一个销售副总裁或销售总监可以称得上是成功的。与招聘的总成功