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程序员面试第一步:如何让你的简历更受青睐,阿里面试官总结了四点
简历是面试的敲门砖。除非你是内推，或者知名大佬，招聘人员仔细了解你，一般是从读简历开始的。 简历在以下两个场景中有关键作用: 筛选候选人，这时简历表征你的经验、能力；面试，这时简历是面试官问问题的基础。 我们知道，从投递简历到参加面试，这期间简历可能会经过机筛、手筛、复查等一面试问题集锦
请做一下自我介绍 回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说的合情非技术性的面试中的技巧性回答集锦（建议收藏）
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也面试官沦为听众！十五年开发程序员面试只顾展现自己的战绩，不愿回答具体问题
面试时总会发生各种各样的尴尬事和奇葩事，今天又有一个略显尴尬的面试故事要给大家分享。一个面试官发帖爆料：今天面试了一个工作十五年的程序员，过程无比尴尬。面试刚开始，这位应聘者就提出了一个要求：不要问简单的技术问题，也不要问具体的代码问题，可以问架构，问设计，不过他只回答相【2021-07-14】一切的恶，是源于知识的不足
20:00 在你想要放弃的时候，想想是什么让你当初坚持走到这里。 ——科比·布莱恩特 今天，我收到了一份52岁的程序员简历，是量子侦探社之“寻猫记”
量子侦探社今日招聘探员，侦探抱着四张简历和一沓资料，深皱着眉头进了办公室。办公室里，正有四位应聘人员翘首以盼。 侦探从四人脸上一一扫过，嘴角不禁露出一丝神秘的微笑，便声音低沉地说道：“此次招聘只有一人能够应聘成功。而应聘成功的唯一条件就是……看谁从0到1打造我的高效团队
前言：和出资人合伙搭建了舒适的办公环境，正式踏上了创业的路上，而在这条路上，首先要做的就是：从0到1打造属于我的高效团队，然而这并不容易，有幸拜读《技术管理之巅》，真是让人兴奋不已。 创业维艰 其实，有的时候机会来得好像比较容易，不知道是自己幸运还是自己的努力有目共睹，在我26岁的关于面试，避开这几点，成功几率更大~~~
概述 又是一个大学毕业季，刚好最近几年参与过很多面试，把其中遇到的一些具有“代表性”的面试场景总结出来和小伙伴聊聊，助力小伙伴跳过一些面试大坑(强烈希望)。 对于面试，有很多小伙伴认为只是聊技术、聊能力，其实不仅如此，下面是摘自百度百科对面试的定义： 面试是通过书面、面谈或线面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
作为一个资（da）深（ling）HR，此题不要太有感悟！ 长文，干货。 以下案例，均来自真实改编，如有雷同，请到墙角反省 当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？ 如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说： “我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……” “我觉得我最大的缺点就是浅谈面试经验（面试官角度）
背景概述： 最近公司需要新招一组项目开发人员，我很荣幸能担任面试官来与应聘者进行交流，我主要负责面试的岗位是PHP中高级工程师、测试中级工程师，目前面试了大概20个PHP应聘者，10个测试应聘者。自己作为面试官这些经历让我对面试过程有了一些新的认识，写这篇文章是为自己能向贤思实战分析！Java程序员：你好，我精通拧螺丝！面试官：就这？
应聘者：您好！我精通拧螺丝 面试官：说说你给哪些火箭拧过螺丝？ 应聘者（自豪）：后羿二号，射日三号 面试官：那能介绍一下拧的哪些部位吗？ 应聘者：主要是在仪器舱内 面试官：那你拧完螺丝后，仪器舱内部的运作原理是什么？ 应聘者：点火启动发动机，供电… 面试官：能介绍一下发动机的构成和发电原理吗？Java程序员：你好，我精通拧螺丝！面试官：就这？
应聘者：您好！我精通拧螺丝 面试官：说说你给哪些火箭拧过螺丝？ 应聘者（自豪）：后羿二号，射日三号 面试官：那能介绍一下拧的哪些部位吗？ 应聘者：主要是在仪器舱内 面试官：那你拧完螺丝后，仪器舱内部的运作原理是什么？ 应聘者：点火启动发动机，供电… 面试官：能介绍一下发动机的构成和发电原理吗？那些年做面试官装的 X
1 装啥 X当我应聘的时候是非常讨厌一种面试官，就是装 X，那次面试经历依旧印象深刻，那是我从第一家公司离职时遇到一段尴尬的面试经历，现在再看，那个面试官是失败的，进来都没有带着我的简历，一看就是很匆忙，导致后面他问的问题跟我做的不怎么搭边，也许他根本没有搞清楚要招聘什么岗位吧，一Gtalent上考核【招聘专员】的笔试题分为哪几个方向？
你们觉得身为一个招聘专员要考察什么方面的能力呢？ 一、基础 1、有较强的沟通与理解能力，敏锐的判断能力； 2、拥有比较好的形象形象，待人亲切、热情； 3、具备基本的招聘技巧，拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道； 4、对自己的工作充满激情、信心； 5、熟悉自己行业的招聘特点； 6、程序员的幽默，可以过来瞅一瞅
程序员的幽默，可以过来瞅一瞅 1.问：程序猿最讨厌康熙的哪个儿子。答：胤禩。因为他是八阿哥（bug） 2.今天在公司听到一句惨绝人寰骂人的话：“你TM就是一个没有对象的野指针！” 3.用一句话总结了HTML,CSS,JS的关系。HTML是名词，JS是动词，CSS是形容词和副词。 4.女友对程序员说："紫禁城如何通过提问识人（行为面试法）
一、STAR原型面试法 STAR法则是指通过有技巧的提问，来收集面试者过去的一些行为案例，并且通过不断追问细节来判断真实性。从而精确的预测面试者未来的工作表现。 STAR法则的核心是，一个人的过去表现可以预测未来。因为从心理学的角度，一个人的行为模式在一定的时间内是浮躁的软件开发行业
中国的软件项目大部分都是求快速开发，尽快做完，上线，给公司带来盈利，所以催生了996，007等工作方式，这也连带的导致了用人单位招聘人才产生了一系列的有趣现象。 HR挑选开发人员人才的时候，就开始粗犷豪放式的挑选了，首先，根据公司的技术栈来甄别一下应聘者是否匹配，比如，当公司使用spring clo招聘中使用的奇葩心理分析
去年9月，当我在周一早晨走进一位心理学家的办公室时，我紧张得手心冒汗。我当时应聘去布宜诺斯艾利斯的一家广告公司当文案，刚刚通过了面试和笔试。但还要通过最后一项考察：该公司的人力资源部门让我接受全面的身体和心理评估。 我当时接受的体检包括验血（查看血糖和血红蛋白）、验面试技术岗失败后，我才知道老板最看重什么…谨以此文助攻各位
摘要：面试就是一场攻防战。攻的是面试官的内心防线，突破防线获得面试官的最大价值认可。 防的是面试官的问题刺探，避免暴漏短板损害面试官对你的价值估量。攻防有序才能使自己在收获Offer的同时获得最高的薪酬。恰好笔者近期以面试者的身份参加一场面试活动，又以面试官的身份面试技术岗失败后，我才知道老板最看重什么……谨以此文助攻各位
摘要：面试就是一场攻防战。攻的是面试官的内心防线，突破防线获得面试官的最大价值认可。 防的是面试官的问题刺探，避免暴漏短板损害面试官对你的价值估量。攻防有序才能使自己在收获Offer的同时获得最高的薪酬。恰好笔者近期以面试者的身份参加一场面试活动，又以面试官的身份参与【Android面试题】准备、hr面试问题总结
第一部分.程序员简历 本篇文章除了教大家用 Markdown 如何写一份程序员专属的简历，后面还会给大家推荐一些不错的用来写 Markdown 简历的软件或者网站，以及如何优雅的将 Markdown 格式转变为 PDF 格式或者其他格式。 推荐大家使用 Markdown 语法写简历，然后再将 Markdown 格式转真正层面上的公平
相信大部分人都看了关于不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件这个热搜,那么你是否同意这个规定呢? 国家规定和要求,目的是想倡导和营造一个平等就业的机会,这个是形式上的平等,而最终录用谁,是看个人的核心竞争力和单位的偏好,决定权在用人如何进行一场系统设计面试
系统设计面试是考察一个工程师水平和资历的非常有效的方式。尽管我们网上能找到很多设计面试相关的准备工作以及不少的面试题目，但是讲述真实面试过程的资料寥寥无几。 在这篇文章里，我将分享一些用分布式系统面试高级工程师时的经验。如果你想掌握面试的秘诀，就继续读下去，因为15个经典面试问题及回答思路，很多人死在了最后一个问题上
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应常见人资面试题——面试技巧
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关