其他分享
首页 > 其他分享> > Gtalent上考核【招聘专员】的笔试题分为哪几个方向?

Gtalent上考核【招聘专员】的笔试题分为哪几个方向?

作者:互联网

你们觉得身为一个招聘专员要考察什么方面的能力呢?

一、基础
1、有较强的沟通与理解能力,敏锐的判断能力;
2、拥有比较好的形象形象,待人亲切、热情;
3、具备基本的招聘技巧,拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道;
4、对自己的工作充满激情、信心;
5、熟悉自己行业的招聘特点;
6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断;
7、需要有承受招聘压力的能力;
8、能有较强的团队责任心,协调能力;
9、有着持之以恒、不放弃的精神,
10、掌握背景调查的基本技巧。

二、才能:
1、语言表达能力:准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况;准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题。
2、文字表述能力:准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来,对文字描述很敏感。
3、观察力:能够很快的把握应聘者的能力特点及心理;
4、逻辑能力:能够将多相并行的事务安排的井然有序。

三、综合素质:
1、怀有的职业道德,坚决保守企业的重要秘密;
2、有较强的独立工作能力,可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。
3、工作严谨,一丝不苟,能认真保管好各类招聘相关材料;
4、有较强的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。

如何能更快更准确的全面考核一个招聘专员该具备的能力呢?
————Gtalent智一面在线测评平台一键搞定!

1
行业经验、逻辑思维、招聘渠道、微表情、综合素质等多维度,分方向侧重考查求职者每一板块内容。

招聘专员(行业经验)
招聘专员(逻辑思维)
招聘专员(招聘渠道)
招聘专员(微表情)

同时操作简单,答题快捷,只需点击【公开答题邀请】即可获得小程序码、答题链接、图片三种答题方式。

在这里插入图片描述
还等什么?快去模拟测试一下吧~下一个金牌招聘就是你了!!

标签:专员,答题,应聘者,招聘,Gtalent,笔试,哪几个,能力,准确
来源: https://blog.csdn.net/weixin_57169035/article/details/116939721