真正层面上的公平

相信大部分人都看了关于不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件这个热搜,那么你是否同意这个规定呢?

国家规定和要求,目的是想倡导和营造一个平等就业的机会,这个是形式上的平等,而最终录用谁,是看个人的核心竞争力和单位的偏好,决定权在用人单位。用人单位其实更具备自主权。我们支持国家的规定,我们也崇尚着公平的社会。公平的情况下,我们更需要关注的,是他能否人岗匹配,但是企业真的能做到吗?企业或用人单位都会有自己的想法:我可以同意你的面试申请,但最终是否录用你,我还是会看你的个人能力。其实这也没有错吧,哪个企业不考虑自己的需求和效益呢?

对于企业来说、不能简单粗暴的按照全日制或非全日制去 进行挑选人才,但归根结底,企业更看重的是能力,更看重的是员工能否为企业创造价值。企业自身还是在甄选和识别方面需要下更多的功夫,做到人岗匹配才能给公司带来更多的利益。企业用人并非做公益慈善,也并非是为了公平而随便分配工作。这对企业、对应聘者自身都不公平。在职场,最大的公平就是“靠实力说话”。

我认为,人才测评应对这种情况做好的解决工具。除了学历、专业、工作经验等外在能力,它可以帮助企业了解到应聘者的胜任力素质、优势天赋、动机意愿、性格兴趣等内在能力。

广东人啊人团队为了让中国企业更加精准地识别到员工或应聘者的内在能力,通过9年技术沉淀,积累了2000万中国人群大数据,研发出更适合中国人的人才测评——人啊人T12人才测评。从中帮助企业找到最“合适”的人,我想这才是最佳的公平。

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