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浮躁的软件开发行业

作者:互联网

中国的软件项目大部分都是求快速开发,尽快做完,上线,给公司带来盈利,所以催生了996,007等工作方式,这也连带的导致了用人单位招聘人才产生了一系列的有趣现象。

HR挑选开发人员人才的时候,就开始粗犷豪放式的挑选了,首先,根据公司的技术栈来甄别一下应聘者是否匹配,比如,当公司使用spring cloud,spring boot的时候,如果应聘者没有相关技能,或是没有相关经验,就直接pass 。在HR这里这样的挑选方式情有可原,因为毕竟HR不懂技术,不能够从多方面的甄别出应聘者的真实水平,只能从招聘者简历上看。

但是,有些技术面试官却也这样做,当对方会使用oracle,而不会mysql的时候,直接pass,问也不多问,为什么不多问?因为不懂oracle 。 技术面试官狭窄的技术视野,只停留在mysql的世界里面不能自拔,当遇到自己没有接触过的技术的时候,心里面还是有点茫然的,甚至有的时候还是排斥的。

在我之前在那家做教育软件公司的时候也担任过面试官,三年间,我面试的人不多,大概只有30多个吧,听说的技术五花八门,不管我有没有接触过,我总要问问这个技术解决什么问题,有什么优缺点,然后稍微探讨一下原理,看看面试者对这个技术的理解。有时候,看到会这个技术的人挺多的,业余时间也会看看, 这样就能跟面试者稍微多聊聊了。

很多时候,中国软件行业的人太计较技术了,太计较表面的技术了,什么框架,技术栈,而忽略开发人员一个核心的技能,解决问题的能力,上来就问太多的技术点问题,就像背书一样,又有什么意思呢?很多时候,面试官总会对自己熟悉的技术深度挖掘,好像炫技一样,看,这个技术点你不知道吧,然而却不敢对应聘者擅长的技术点问半句,可想而知,这样的面试官,技术又能又多好呢?即使好?又能有多好呢?

标签:面试官,软件开发,HR,浮躁,应聘者,技术,面试,时候,行业
来源: https://www.cnblogs.com/weiguangyue/p/14609033.html