职场沟通-说服

怎么样说服一个人

误区

说服不是忽悠

说服 =说话有分量 +击穿对方心理阈值

　　说话有分量：

　　　　强准备：

　　　　　　向上沟通：一针捅破天，无法沟通，理解领导的大计划

　　　　　　同级或下级沟通时：郑重其事

　　　　最佳实践：成功的案例

　　击穿对方心理阈值：

　　　　吹风：正式沟通之前，非正式不断的传递信息

　　　　慢熬：发掘对方的真实原因

　　　　不断调整可变条件，创造一个新局面

 

 

标签：沟通,阈值,击穿,对方,说服,职场,分量
来源： https://www.cnblogs.com/mikechang/p/16542439.html