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【参考】开发工程师职级与职级界定-职级评定标准
开发工程师的职级与职级界定，职级评定标准（仅做参考） 前言 记录一份开发工程师职级评定标准和职级的界定，仅作参考； 界内并没有特别明确的评定标准，一切还是需要看个人能力以及机遇。 Band5：初级工程师、初级专员、初级**师 简单的技术工作的执行者，工作有比较明确的指示和目标。 需要紧材料准备，PPT 写作和现场答辩
材料准备，PPT 写作和现场答辩 一、材料准备环节 1、明确职级标准 在准备晋升答辩材料前，一定要明确你的目标职级需要的能力和要求是什么，针对目标职级标准，去有针对性的组织相关的材料。 以阿里巴巴为例，以下是阿里巴巴技术序列各职级的标准：大厂晋升指南：材料准备，PPT 写作和现场答辩
大部分公司在年初，都是绩效回顾、晋升答辩的时期，对于阿里、美团等不少互联网企业，财年是从前一年的 4 月到第二年的 3 月底，春节回来以后，就是一年一度的述职晋升环节。 这里我结合自己述职以及辅导其他同学答辩的经验，分享一下晋升过程中几个核心环节的优化点。 提前说下，晋升只阿里P8财富自由，薪资200W+？看完我慕了呀。
阿里目前校招生的级别均在P5，由此可见P4这个职级已经消失了。主力员工是P6-P8。 对于阿里来有一些业务趋近于边缘化，这类职级为P8的在总部也只是为P7职级。 一、阿里P8一年赚多少钱 阿里目前的薪资分成：薪资+期权。工作三年以内一般就是工资，三年以上才说会有股份。一般月薪在45-62021 测试岗位大厂薪资揭秘，你处在什么水平？
文末报名，收听 测试能力模型层级与薪酬待遇详解 & 职业发展干货建议。 又到了 年终总结和绩效考评 的时间！ 各位测试同学， 今年你的绩效评定如何？能拿多少年终奖？ 明年职级会提升吗？薪资涨幅是多少？你知道自己在行业中处于什么水平吗？ 先来看看下面这张图，包含了阿里巴巴、腾讯、百度、字某头条程序员求助：面试超常发挥，拿到高薪资和职级，上岗后却hold不住业务，怎么办？
面试时，求职者通常都会尽可能展现自己的能力，以证明自己配得上这个职位。能力越强，被录用的可能性就越大。可如果一不小心吹牛吹大了，上岗后无法匹配岗位，那就尴尬了。一个字节跳动的程序员就陷入了这样的窘境：面试的时候超常发挥，总监特别满意，给的薪资和职级都不错。结果进来一个P8程序员：你有被包养的经历吗？
写在最后 首先说明下，P8程序员们并没有这样招聘私人助理。而是本周出现了一个特例，某入职三个月的P8博士程序员发了个匪夷所思帖子，他以招聘名义招“私人助理”，并许诺妹子大厂正式编制以及1.6万的包养费用。 也许行外人不懂何为P8，简单地说，P8是国内某知名大厂的技术岗职级为什么挤破头进大厂，大厂如何设置薪资职级体系？
目录 1、阿里巴巴 2、腾讯 3、百度 4、字节跳动 5、华为 6、京东 7、美团 8、滴滴 9、小米 互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~ 上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运二哥，你知道腾讯的技术职级吗？
题目是一个读者问我的，但摸着良心讲，我没在腾讯待过，具体技术职级真的不清楚，但我在网上搜到了下面这张图，又找腾讯的朋友确认了下，没毛病。 朋友说，本科入职是 4 级，研究生是 5 级，薪资大概是 38 万到 40 万。 那这个薪资水平对于初入职场的年轻人来说，还是很有吸引力的。并且腾讯的2020年国内互联网公司的薪酬排名！
点击上方 "编程技术圈"关注, 星标或置顶一起成长 后台回复“大礼包”有惊喜礼包！ 每日英文 It doesn't matter how slow you are, as long as you're determined to get there, you'll get there. 不管你有多慢，都不要紧，只要你有决心，你最终都会到达想去的地方。 每日掏心话 生活2021春季晋升记
2021年很荣幸参加了公司的春季晋升，从整理材料、撰写PPT到晋升答辩耗时一个多月，于5月14号收到了晋升通过的通知。这一经历对我而言是一次心志的磨炼，也是对我从业4年成长的最好认可。在此期间，对过去的工作和能力进行了深刻的复盘和评估，同时也得到了公司评委的点评和建设性产品认知：产品经理需要具备哪些核心竞争力？
前言 产品经理的“能力和素质模型” 结合我自己的经验和某大厂公开资料，整理了一份我理解的产品经理“能力和素质模型”。 这个模型分为3大块。 综合素质：由基础素质、进阶素质组成 专业能力：由产品能力、运营能力（一直强调产品经理需要具备运营能力） 组织影响力：偏个人影响力，而非做点好事，难也不难
我总记得好些年前一次参加公司职级晋升考评的经历。注意，这不是晋升自己的职级，而是我去为员工申报职级晋升，并参与综合评审。当时公司不大，一百多人的规模，整天都在忙业务。所以，虽然管理正规化是大家的期望，但管理过公司的人都知道，建立制度化、正规化的管理是艰难而漫长的过程。对处在这微软内部薪资泄露，揭秘大型科技公司薪酬运作的关键细节
作者 | Dave Gershgorn译者 | 夏夜策划 | 王文婧这些数字从 4 万美元到 32 万美元不等，揭示了大型科技公司薪酬运作的关键细节。近 400 名微软员工正在互相分享工资，以更好地确定他们是否得到了公平的报酬。这一努力源于 Facebook 上一个名为“年轻的微软 FTE”（Young Microsoft FTE）的大厂程序员的内推生意经：有人年赚30万，有人买了车
作者 | 凌敏、钰莹金三银四，有人忙着换工作，有人忙着搞副业——内推。内推指的是企业内部员工直接向公司推荐求职者。区别于传统的招聘方式，内推绕过了招聘网站、猎头等中间步骤，直接让求职者与招聘方对接，极大地提高了求职效率和招聘效率。最近几年，越来越多的公司开始重视内推。“六度百人研发团队的难题：研发管理、绩效考核、组织文化和OKR
分享一个公司规模近200，研发占一半的创业公司 Worktile 在研发团队管理方面的玩法，仅供百人左右研发团队参考~ 什么是研发团队？简单的说，你熟悉的那帮穿格子衬衫，以程序员为核心组成的团队，就是研发团队。 本来，你以为格子男们是很乖很闷骚的那种，管理和协作起来比销售和业务简单很多2020最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比
前言 互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~ 最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比 上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的盘点各大互联网公司不同职级薪资情况
你们知道程序员在各大互联网所处不同的职级，薪资有何不同吗？有一位牛人整理了出来，一起来看看吧！ 互联网大厂薪资高，没想到这么高！ 今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开—— 阿里巴巴 阿里有两年薪50W+的秘诀：菜鸟小白如何顺利进入大厂，搞定年薪50W+
导读： 2021年，菜鸟小白（含二本三本，非计算专业同学），如何顺利进入大厂，搞定年薪50W+。本文总结了年薪50W+的技术要求，以及掌握这些技术的自学途径和方法，帮助大家顺利拿到理想的薪水。 备注：文章很长，建议收藏起来，慢慢读! 备注：持续更新中..... 50W+的对应职级 以下数据来源于猎头、内部员资料分享丨腾讯职级总包offer技术实测 | 2021年求职风向标
2021年已经到来，在过去的2020年，不管是在生活的变化、薪资的提升还是技术的成长，小伙伴们有没有对自己过去的一年做一个小小的总结呢？ 在这里小编就为大家2021年的求职计划做了一份技术提升职级划分的总结，记得点赞+收藏哦~ 划重点！ 中级开发工程师（T5-T7）必备核心技术 T5 语言 gdb高如何做到让别人看完你的述职报告，觉得晋升非你莫属？
如何做到让别人看完你的述职报告，觉得晋升非你莫属？ 答案很简单，把你的述职内容和职级要求的能力一一对应。 你想要晋升到的那个职级，它要求具备什么能力，你就用过往的工作经历去证明，你确实有这个能力。剩下的就是摆事实讲道理，讲案例，列数据，让所有人都挑不出你任何毛病。于是你，无可2020年9家互联网大厂职级和薪酬曝光！含阿里腾讯字节美团……
文章来源：运营黑客社区(ID：yunyingheike) 作者：Vivi 以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。 对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方IT企业项目组织执行力、项目管理、生产对接、委外过程优化与问题改进的若干建议
一、组织建设与项目执行1、问题描述1）项目进度持续延期，执行力偏弱，一人复用，遇到延期，项目经理反映：听到最多的借口原因就是：项目办叫我做其他任务，然后基层项目经理一点不知情，部分项目经理声音：当项目经理安排项目成员工作与项目办冲突时，应该听谁的；2）部分基层员工声音：一人多用的情况时，名个