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生活随记-用心6
例子5，后来转成了价值投资。 我把研究企业，使用了看人的那套方法。 就像你要和一个人真正交朋友，是要交心的。 交心，并不是看朋友为你付出了什么，而是你能忘掉自己，完全从他的角度去看各种问题，这样慢慢的，你就能理解它了。 通过长时间的观察，知道他是你想长期交往的人，自然就会变成朋友。性能场景之业务模型中使用二八原则的不负责任
文章目录 前言二八原则的来源业务模型和二八原则关系如何设计业务模型小结 前言 今天在微信群中，有人讨论性能场景设计中的业务模型的 28 原则是否适用的问题。他把 QQ 群里的聊天截过来了。 问我的问题是，二八原则是否适用于性能场景中的业务模型设计。 我问他：二八原则从部门人手不够时提离职，很不负责任？
https://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/104386317 股，但是一直都没有兑现。 偶尔为之员工不会说什么，但是一旦时间长了，员工发现这么拼命对自己没有任何好处，就会开始有怨言，工作上懈怠，然后萌生出辞职的念头，一旦这个念头出现，离职或裸辞是迟早的事情。 其次，要把自己变成与领导薪酬谈判记
本人从事ＩＴ工作。一直高标准要求自己的。那就是努力学习，努力工作，坚持不懈。到最后，成了很资深的工作人员了，得到整个单位人的尊重。当然，我也没骄傲，还有继续努力着。 最近竟然发现薪酬出现了严重不公平问题。我一惯不太注意这个的。最近忽然发现的，而且发现这种事已经持续一年的时