部门人手不够时提离职，很不负责任？
作者：互联网
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股，但是一直都没有兑现。
偶尔为之员工不会说什么，但是一旦时间长了，员工发现这么拼命对自己没有任何好处，就会开始有怨言，工作上懈怠，然后萌生出辞职的念头，一旦这个念头出现，离职或裸辞是迟早的事情。
其次，要把自己变成一个让老板依赖的人，而不是依赖老板的人，如果把自己变成一个让老板依赖的人呢？
作为员工要认识到老板花钱雇人是来为他工作、解决问题的，如果不能解决问题，那门你就没有价值，老板当然不会依赖你，甚至会裁了你。因此要将自己变成一个值得老板花钱的人，那么要做的就是提升自己的能力使得自己的能力符合公司的期望。
如果在日常工作中你踏实、敬业、认真负责，业务能力也强、且与公司的发展方向是一致的，这个时候公司还没有任何加薪升职的表示或者你主动跟领导沟通过无果，那说明在公司眼里你是一个不重要的岗位或老板认为你就值这么多钱，这个时候可以想一想自己的岗位是否是非常重要的，如果不重要可以找机会让自己进入到一些核心岗位，增加自己的谈判筹码。
第三，慎重地选择一家公司，并不是所有的公司都值得去，对于员工来说，在选择一家公司的时候就要提前了解下公司的基本情况，比如薪资构成、是否加班、是否有加班费、福利待遇，管理是否人性化以及外界对该企业的评价。
比如有公司会在辞职或裁员时百般刁难，还可以了解下公司是否有一些负面的劳动仲裁案件，比如拖欠工资或不缴纳社保等，另外如果已经入职了发现与自己的期望不符建议尽早脱坑，避免深陷其中，要学会及时止损。
事实上，现代企业更应该考虑如何人性化管理才能觅得更多的人才加盟，例如在疫情期间，巨人、网易等企业采用无接触式招聘、入职，为自己的企业在新的一年里储备人才。
2月13日，近期网易启动无接触招聘，对外开放的2600个岗位均可以在线投递简历、在线面试、在线入职。据悉，年后至今，已有73位新员工通过远程无接触顺利入职网易。
最后，在职场上要懂得保护自己，我见过很多能力很强的人最后因为一些原因离开了一家公司。却被百般刁难：比如入职时没有要求签竞业协议，而离职的时候要求必须签，不签就不给离职证明，甚至威胁恐吓，或者通过改签劳动合同，变相让员工自愿签离职协议，放弃自己的司龄、年假、期权。很多技术性人才平时把精力花在钻研一些技术上，对于一些法律知识欠缺。被公司一恐吓，或通过合同中的一些条款就被莫名其妙的约束了。
因此，不仅仅要把专业技术学好，一些必备的法律知识也要掌握，这样才能避免在职场上吃亏。有时候我们说拿多少钱，做多少事，负多少责任。虽然有时看这句话是贬义词，形容一个人表不思进取。但是在职场上对待一些设置不合理规则和没有人性化、背后挖坑的公司，是需要这样的态度。否则，对于自己而言就会吃亏。
BlueBirdssh
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标签：入职,自己,员工,时提,公司,不负责任,老板,离职 来源： https://blog.csdn.net/BlueBirdssh/article/details/104474197