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面试概述
面试的公司有不同，但有一些经验是通用的。 面试既是求职者找工作 作为求职者，在面试之前要先了解面试的公司的具体情况，如果发现不合适，要及早放弃。 如果可能，要提前问清楚对方招人的目的，是因为前员工离职需要有人填坑，还是业务扩张需要招人，等待。如果识别到坑，也要及早考虑放弃。3个月疫情倒闭了近90000家企业，为什么互联网公司每天都在招人？招聘一个程序员要多少成本
1、假如一个勤奋的中级程序员工程师，一年薪水 20w 的话，一年 365 天，大约有 52 周，扣掉双休日还有 365-52x2 = 261 天，加上法定假大概 10 天，休假大约 3 周，还有乱七八糟的病假、事假大约 10 天，也就是说，工作的时间只有 261-10-3x7-10=221 天，平均每个工作日的薪水是 200k/221≈905元，阿里巴巴是如何招人的？企业应该招聘什么样的人？
最近很多朋友会问我为什么招的人不能用，明年该招什么样的人。 怎么能够知道你应该招什么样的人？ 第一种方法是，你公司里面确实有个很厉害的人，能够帮你做不同岗位的能力模型。 还有一种其实更简便的方法，非常适合中小型企业。 是什么呢？ 是绩效考核。绩效考核到底该怎么做？绩效考核有一未知全貌，不予评价
吃过很多亏才想明白件事，与人交往大家还是少说话吧，克制表达欲，平静温和就行，不自卑也别炫耀，不为了求认同而吹牛，也别为了获得共鸣讲起过往没完没了。 无意间表现出来的品质被对方发现才最招人喜欢，胜过万语千言，仔细想想你哪次滔滔不绝后，带来的不是悔恨，如今安静早已经成了优点。郭盛华动真格了！新公司获百亿融资，网友：还招人不
郭盛华是一个低学历、没背景、没靠山的农村小伙，他在网络安全领域取得了惊人的成功。郭盛华创办的东方联盟，凭借庞大的技术库和人力资源，可与美国的“匿名者黑客组织”平分秋色，这种硬实力，也是支撑郭盛华说话如此硬气的原因之一，持续不断地为他开启征战之旅，走出过山车般的人生，也得到了