“1024 节”Keep大裁员，健身独角兽身陷商业化迷途！

就在前天10.24程序节，很多keep 公司的程序员们却在这天丢了工作！！

keep自2014年成立至今共完成6轮融资。2018年7月，keep获得高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资。

 此前网传 Keep 裁员300人的消息并非属实！不过消息称被裁员的人员当中多数为开发与运营，这点经多方面消息已经证实了。
就在昨天10.25日，Keep公司也已向相关的媒体做出回应，并称此次裁员确实性属于正常优化调整，整体人数占800人当中的10%-15%，也就是说约有80-120人被正常优化裁员。

keep方面对此轮优化给出官方解释称，对于互联网公司来说“效率就是生命”，优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。但我们会让每一位员工都获得合理补偿，好聚好散，也衷心感谢他们在 Keep 的付出，希望他们未来一切顺利。
去年开始，一些互联网企业都不断传来裁员优化调整的消息。就这些消息，其实也应正了一个事实：前几年互联网快速、疯狂扩张的背后，带来了一系列的运营问题，比如：公司人员冗长、项目扩张太快等等。

这眼看又到年底了，还得出去找求职找工作，有点不太好办啊，不过既然是正常的优化调整，也没办法，只能安心下来慢慢找。所以，身处互联网企业的程序员们，我们都得时刻保持危机意识，同时也需要有持续学习的心。
不过，大家还得要认清一个事实，国内互联网快速发展、扩张的这些年，一些企业的岗们的配比、薪资待遇等，其实是有虚位的，它跟整体市场的水平是不太匹配的。所以，很多人在一个企业呆久了，技术上不一定是有进步的，眼界与思维方式也不一定是能跟上的外界的市场水平的，当你这个时候再出去找工作，那么如果你再要求薪资能上涨，恐怕是不太可能的。

所在，在这个大环境不太好的情况下，大家一定要认真看清眼下的存在的事实情况，做好自我能力评估，然后再对比整体市场的需求，最终做出自己正确的选择。

环境变了，时代变了，无论如何，一定要对自已有一个清晰明确的认知！！

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