晋升

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创业长谈第七集-对于人性的思考

当然这些思考并不是消极的，也不是抬一方踩一方的。找到圈子我一直强调的是能力强=人脉广+技术棒，人脉是混入当前社会的前提，人脉也并不是非要一味奉承，而是帮助自己找到自己喜欢的圈子，经过不断的对比找到自己合适的环境，对自己也能有一个定位。虽然现在的人脉圈大多是工作需求，毕竟每

材料准备，PPT 写作和现场答辩

材料准备，PPT 写作和现场答辩一、材料准备环节 1、明确职级标准在准备晋升答辩材料前，一定要明确你的目标职级需要的能力和要求是什么，针对目标职级标准，去有针对性的组织相关的材料。以阿里巴巴为例，以下是阿里巴巴技术序列各职级的标准：

软技能之专家

JVM 年轻代到年老代的晋升过程的判断条件是什么呢

1：部分对象会在From和To区域中复制来复制去,如此交换15次(由JVM参数MaxTenuringThreshold决定,这个参数默认是15),最终如果还是存活,就存入到老年代。 2：如果对象的大小大于Eden的二分之一会直接分配在old，如果old也分配不下，会做一次majorGC，如果小于eden的一半但是没有足够的空间，就

大厂晋升指南：材料准备，PPT 写作和现场答辩

大部分公司在年初，都是绩效回顾、晋升答辩的时期，对于阿里、美团等不少互联网企业，财年是从前一年的 4 月到第二年的 3 月底，春节回来以后，就是一年一度的述职晋升环节。这里我结合自己述职以及辅导其他同学答辩的经验，分享一下晋升过程中几个核心环节的优化点。提前说下，晋升只

给程序员升职加薪的十条建议

1 总是选择职责而不是薪酬在讨论如何获得加薪或升职之前，让我们先谈谈你是应该选择加薪还是应该选择升职。更多的钱和更高的头衔哪个更好？更多的钞票还是更多的职责？答案似乎显而易见，对吧？我要拿现金，给我钱！但是，不要这么做，这其实是错误的答案。我只看过两集《纸牌屋》，但我记得主

公开课 | 能力评级，如何获得晋升机会？

5月23日，学院开过一次免费公开课《高段位的测试开发工程师是如何养成的？》深受好评，公开课中提到的能力分级，不少同学表示希望老师可以详细的解读一下，5月30日（本周四）晚8：00-9：30，思寒老师将为你详细解读能力测评，带你了解BAT晋升体系及面试诀窍。来霍格沃兹测试开发学社，学习更多软件测试

从入门到高手，我整理了一份运营晋升指南

大厂，是普通人最好的出路

虽然2021年互联网大厂坏消息不断，但是对于一个普通人来说，大厂是最好的出路。那为什么越来越多的人都这么钦慕大厂呢？一、大厂有着成熟的晋升路线大厂拥有着非常成熟的人才晋升路线和培养机制，你只需要熟悉并遵循这套规则就能顺利进阶，不用几年就能达到人生巅峰！在大厂

JVM GC有哪几种，有什么区别，分别有什么触发条件？

Minor GC：对象从新生代区域消失的过程，清理整个YoungGen，eden和S0/S1的清理都会由于MinorGC Allocation Failure（YoungGen区内存不足）而触发minorGC； major GC：对象从老年代区域消失的过程，OldGen区内存不够而触发MajorGC； Full GC：清理整个堆空间，包括新生代、老年代、永久代，触发的场景

程序员提辞职后，被领导挽留：什么条件都可以谈，网友：快找下家

导读：身在职场，每个人都会对自己的职业道路有一定的规划。有时候如果升职加薪没赶上计划，或者工作做的不开心，不如换一份工作。最近，一位网友就分享了他提辞职的经历。让人意外的是，领导挽留时竟然表示：什么条件都可以谈！到底是怎么回事呢？原来，该网友是一位程序员。在现在这家互联网公

Android开发三年，连续两次晋升，成为了阿里P7技术专家

前言本科毕业的三年时间里，连续两次晋升，成为了P7技术专家。写这篇文章呢，是自己从毕业到工作三年多了，有一些成长，有一些感受，也有一些心得，就想分享出来。一方面是对自己过去三年的复盘，另一方面也希望自己的经历和思考，能帮助到即将毕业或身在职场的朋友们。本篇文章我会分成3个部

关于晋升的5个建议

原文链接：https://www.cnblogs.com/art-geek/p/15437479.html#4955524 最近在看上面这本书，这是一本真正从“人”（而非技术也非管理）的角度关注软件开发人员自身发展的书。书中论述的内容既涉及生活习惯，又包括思维方式，凸显技术中“人”的因素，全面讲解软件行业从业人员所需知道

关于晋升答辩

晋升三要素：（1）熟悉岗位要求（需要晋升等级的能力要求，自己是否达到）（2）充分准备（准备材料，找到合适的框架，字迹讲5遍）（3）日常积累中心思想：我所展现的能力水平满足这一水平的要求 1.评委不一定是与你相关的技术线人员，不了解相关项目 2.注重阐述项目过程中个人的困难突破与解决和技术沉

在字节跳动，晋升有这 8 条潜规则。

到了2021年，我们后台关于如何晋升的问题，就变得多了起来，很多用户开始问我们说： 1、比我晚进来的人都晋升了，我还在原地踏步，怎么办？ 2、不如我的人也都晋升了，我自己还没动静，我该怎么办？ 3、明明工作已经做出了业绩，领导就是看不到，我该怎么办？ 4、想晋升，但又不敢申请，怕被拒绝，又怕领导觉得

为什么挤破头进大厂，大厂如何设置薪资职级体系？

目录 1、阿里巴巴 2、腾讯 3、百度 4、字节跳动 5、华为 6、京东 7、美团 8、滴滴 9、小米互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~ 上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运

旁边的同事偷偷学习这份JVM笔记，突然晋升阿里P7

大家都是有经验的Java开发人员，想想为何要学习JVM? [面试?调优?装逼? ] 不管出于何种原因，总之你得先学好。那怎么学好呢? 每个人对于JVM的了解可能不一样，这就要考虑到怎么切入既然大家都学习过Java，那不妨就从Java开始聊起，同时也是扫盲，毕竟不是每个小伙伴都是计算机专业优秀的Ja

2021春季晋升记

2021年很荣幸参加了公司的春季晋升，从整理材料、撰写PPT到晋升答辩耗时一个多月，于5月14号收到了晋升通过的通知。这一经历对我而言是一次心志的磨炼，也是对我从业4年成长的最好认可。在此期间，对过去的工作和能力进行了深刻的复盘和评估，同时也得到了公司评委的点评和建设性

我是如何晋升专家岗的

近期收至少不少读者私信咨询，最普通的困惑是「每天都在 CRUD。没啥竞争力，该怎么办」，我觉得这是一个很普遍的问题，也应该是很多人的困惑，我想讲讲我的经历，希望对大家能有所启发。目前我虽然做的从事的是 Java 后端，不过其实我一开始做的是 iOS 客户端，16 年我司在移动端业务发展迅猛，业务

天玑820相当于骁龙什么处理器天玑820和骁龙765g哪个好

天玑820：采纳的是7nm制造工艺骁龙845：采纳的是10nm制造工艺我的手机就是活动时8折抢购的点击开抢 http://shouji.adiannao.cn/7 天玑820：采纳4 个主频高达2.6GHz 的Cortex-A76中心以及4 个主频 2.0GHz 的Cortex-A55 高能效中心。天玑820领先将旗舰级的4年夜核架构引入中高端

怎样才能摆脱重复、低效、无价值的打杂式工作（CRUD）呢？

1、程序型任务和探索型任务程序型任务指的是按照流程化的操作就能完成的工作任务。比如很多后端程序员经常抱怨的业务开发中的CRUD操作，比如销售助理抱怨的打印资料，比如手机产线工人天天要做的贴标和写串码，就是程序型任务。探索型任务指无法按照标准化流程完成、需要由实施者

做点好事，难也不难

我总记得好些年前一次参加公司职级晋升考评的经历。注意，这不是晋升自己的职级，而是我去为员工申报职级晋升，并参与综合评审。当时公司不大，一百多人的规模，整天都在忙业务。所以，虽然管理正规化是大家的期望，但管理过公司的人都知道，建立制度化、正规化的管理是艰难而漫长的过程。对处在这

[book]《领导梯队》

书评拉姆查兰的书；个人书评：3星；书写作的方式偏学者型，能够提出一些框架以及理想情况下应该做什么，这点对于在推进工作中的思考框架和方向感是颇有意义的。但是管理中向来最大的问题不是“拿到终极武器然后大杀特杀”而是如何拿到这种终极武器；书中反复提到一些身居高位的领

无法复制出“晋升锦标赛理论”的实证结果? 5篇代表性文献的结论都缺乏稳健性！

凡是搞计量经济的，都关注这个号了稿件：econometrics666@126.com 所有计量经济圈方法论丛的code程序, 宏微观数据库和各种软件都放在社群里.欢迎到计量经济圈社群交流访问. 正文关于下方文字内容，作者：倪子轩，英国牛津大学经济管理；以下内容是学术讨论，感谢周黎安老师对晋升锦标赛理论的

寻找真相, 中国的经济增长真的可以用晋升锦标赛假说解释吗？

凡是搞计量经济的，都关注这个号了稿件：econometrics666@126.com 所有计量经济圈方法论丛的code程序, 宏微观数据库和各种软件都放在社群里.欢迎到计量经济圈社群交流访问. 关于下方文字解读内容，作者：吕昱婵，南开大学商学院国际会计；以下内容是学术讨论。作者之前的文章：7个观测值显著,