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给程序员升职加薪的十条建议
1 总是选择职责而不是薪酬 在讨论如何获得加薪或升职之前，让我们先谈谈你是应该选择加薪还是应该选择升职。更多的钱和更高的头衔哪个更好？更多的钞票还是更多的职责？ 答案似乎显而易见，对吧？我要拿现金，给我钱！但是，不要这么做，这其实是错误的答案。 我只看过两集《纸牌屋》，但我记得主哄上面应付下面，分身乏术，刚升职的人如何当好一线领导？
在职场上见过这么多次的事情，我发现唯独升职成管理者这件事情是最特殊的，很多人刚从基层升职，一下子工作重心从技术变成了管理，一下子就顾头不顾腚，工作严重失调，管理管理做不好，技术技术也不到位。 忙活一大顿到最后就是上级领导不信任，下面下属不团结，很是憋气。 其实对于刚升职成一线Android 图形驱动初始化(二十三)，移动开发者升职加薪的8项技能
这里通过调用 EGL 库的 eglGetDisplay() 获得 Display。eglGetDisplay() 的定义位于 frameworks/native/opengl/libs/EGL/eglApi.cpp ： 12345678910111213141516EGLDisplay eglGetDisplay(EGLNativeDisplayType display){clearError();uintptr_t index = reinterpret_cas发现了5款好看又实用的电脑思维导图工具，升职加薪都靠它啦！
学会借助一些工具，他们可以大大的帮助我们提高工作效率，今天给大家盘点了5款非常好用的电脑思维导图工具，你的升职加薪就靠他了。 亿图脑图 第一款要给大家推荐的是亿图脑图，亿图脑图专注于激发用户的思维，将我们随时迸发出的灵感，或者是学习笔记，又或者是项目的需求分析等等，将五周年：聊聊对职场生涯的认知及选择
写博客五年多了，本来每年6月28号都要更新一篇周年随笔的，今年由于某些原因忘记了，今晚突然想起来，见谅。 这次，聊聊我对职场生涯的认知以及选择方面的事情。往期传送门： 一周年：聊聊写博客这件事 两周年：聊聊这一年的成长 三周年：聊聊近期目标和计划 四周年：聊聊测试工程师的核心竞争力Android者升职加薪的8项技能，Android面试总结
热修复介绍 1.开发流程 当项目出现紧急bug时，传统的开发流程是发布新版本，引导用户覆盖安装。抛开平台审核上线的时间不说，一天重复下载安装至少两次的用户体验是很差的。而热修复的出现完美解决了这个问题，用户在收到服务器推送过来的修复包后，在项目运行时进行修复。整个过程是《小强升职记（升级版）》读书笔记
作者: 邹鑫 出版社: 电子工业出版社 副标题: 时间管理故事书(升级版) 出版年: 2014-4-1 ISBN: 9787121225703Android-性能优化最佳实践，升职加薪必看
try { Thread.sleep(100000); } catch (InterruptedException e) { e.printStackTrace(); } } }).start(); mHandler. sendEmptyMessageDelayed(0, 100000); } 想必这两个方法是我《程序员升职记》 第九年 零保护行动
相信很多看到这篇博客的人都是来寻找游戏的最优解的，所以就不对游戏玩法做讲解了。 代码如下，结果如下下，没有达到最优效率。 最优效率代码如下：程序员如何快速工资翻倍？面试官称：跳槽绝对比不上升职快！
那些写程序员跳槽的文章，哪有那么简单，跳槽不是万能的。 跳槽是涨薪快，但是，正常来说跳槽一次薪资只能涨20-30%，按30%算，需要跳3次才能翻倍，一年跳一次，需要3年；两年跳一次，需要6年。 有人说跳到大厂能涨的多，ok，假设跳到大厂能涨50%，那也需要跳两次。同时大厂又会介意你频繁跳槽，频繁跳槽压使用Jmeter进行性能测试的这套步骤，涨薪2次，升职一次！
项目背景 我们的平台为全国某行业监控平台，经过3轮功能测试、接口测试后，98%的问题已经关闭，决定对省平台向全国平台上传数据的接口进行性能测试。 01测试步骤 1、编写性能测试方案 由于我是刚进入此项目组不久，只参与了其中3个模块的功能测试，一遍接口回归测试，所以在写性能测试方案职场中什么样的人永远无法升职？
1.领导不和我沟通，我就不和领导沟通 2.领导不认可我，我就不好好干 3.领导不鼓励我，我就不好好干 4.我不开心，是因为领导不会哄我 5.完不成任务时，找客观理由 6.做错事，希望大家不要小题大做 7.不懂技术，抱怨公司没有培训 8.不上进，抱怨公司氛围不好挑战升职加薪
升职加薪乃职场人士美梦。每个庸俗的人都想要加薪，可以不升职但必须加薪，那么什么时候提出升职加薪的要求呢。这就是一个非常有艺术必要的处理。 首先，是提出升职加薪的场合，必要条件是你有更好的选择。你有备选offer或者方案，哪怕是竞争对手或者猎头挖你。如果实在PMP项目管理专业人士认证含金量有多高？
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企业越来越需要技术过硬又懂业务，可以通过数据分析，优化代码解决实际业务问题的复合型技术人才。 对技术人来说，数据分析是升职加薪的必备技能之一。 01 数据分析行业「解读」 数据分析究竟做什么？就业怎么样？ 02 数据分析技能「图谱」 从事数据分析需要Android者升职加薪的8项技能，万字长文！
### 目录（职业生涯规划）1.Android系统的市场地位2.Android程序开发的技能成长经验3.Android程序员为什么需要学习Html54.Android软件工程师为什么不会被前端替代5.为什么小程序无法替代原生开发6.为什么Html5无法取代NativeAPP7.Html5在Android中的应用场景8.如何成为一名合格的高级升职加薪必看！java读写文件的常用流不包括
## 一. 为什么使用spring cloud alibaba很多人可能会问，有了spring cloud这个微服务的框架，为什么又要使用spring cloud alibaba这个框架了？最重要的原因在于spring cloud中的几乎所有的组件都使用Netflix公司的产品，腾讯月薪60k招程序员，看到要求我傻眼了！
作为一名程序员，天生崇拜写代码能力强的程序大佬。但是，只要写代码能力足够强，就能在职业发展道路畅行无阻吗？ 答案当然是：NO！你还需要有项目管理的能力。 · 产品经理天天不干正事，提的需求没头没脑，烦； · 每周开不完的例会/对接会，一点效率都没有，烦； · 同一个需求，要和好几个部门的如何提升你的分析技能，实现升职加薪？
如果你打开招聘网站，会看到数据分析师、机器学习、开发工程师等职位，都要求会SQL。这是为什么呢？ Excel对十万条以内的数据处理起来没有问题，但是大数据时代从来就不缺数据，很多公司的数据都放在数据库中，这时候就需要学习操作数据库的语言SQL，学会使用SQL来分析数据。 为了提升你的分什么样的人升职加薪快？
同时进入公司的一批年轻人，为什么有的人可以一路升职加薪，有的人还在原地踏步？ 职场上的这句话给你答案： 首先要你自己行，然后要有人说你行，最后说你行的人要行。 这句话是什么意思呢？ 1.首先要你自己行 提升自己能力很重要，这就不多说了，可以参考我之前的文章看下如何提升自己的能力：为什么这3种能力让你升职加薪？
我是饼干哥哥： 从零基础开始，现在已经做了多年和数据分析相关的工作。之前成功入职某零售行业上市公司数据分析师。现任职于其集团总部用户数据中心，负责通过数据分析赋能各子品牌业务公司，确保分析结论落地产生业务价值。 基于我零基础转行的成功经验，帮你总结了转行数据分析腾讯算法工程师感慨：自从解决了这个问题，升职就像开了挂（数据结构和算法）
在内卷越来越严重的当下，我想问大家一个很现实的问题： 你有学历焦虑吗，如果公司有晋升的机会，你确定现有的学历不会拖你后腿吗？ 有的朋友可能会感叹：特别有！身边都是硕士，本科的我瑟瑟发抖。 也有人给不出确切答案：有一点，但又好像无所谓，我现在和硕士干着一样的活，或者说大部分工作，程序员加薪升职之全路径解析
12月16在麦思博卓越研发之路活动上做了一次演讲，题目是——“开发者的职场成长之路”。有小伙伴反映说听了很受启发，希望看到文字版本，因此我根据当时的演讲，整理了这个系列，分享给大家。预计有 7 篇文章：程序员加薪升职之全路径解析程序员加薪升职之探索适合你的路径程序员加薪升职之职灵活运用这9种Spring中的设计模式，老板肯定给你升职加薪！
1.简单工厂(非23种设计模式中的一种) 实现方式： BeanFactory。Spring中的BeanFactory就是简单工厂模式的体现，根据传入一个唯一的标识来获得Bean对象，但是否是在传入参数后创建还是传入参数前创建这个要根据具体情况来定。 设计模式实战面试真题，自行挑战！ 实质： 由一个工厂类根据传入的用数据可视化的方式做汇报，更容易显现成绩、升职加薪更近一步
在日常工作中，老板总是会时不时的让我们做工作汇报，而这也是我们能够在老板面前展示自己的机会。但是，如果你拿给老板的是这样一张数据密密麻麻的表格，你觉得老板能够在短时间内看懂你的数据吗？ 字不如表，表不如图 想要让老板在短时间内看懂我们想要表达的内容，就需要对表格数据进行可