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什么样的程序员,在35岁以后公司抢着要?,成功入职腾讯月薪45K

如果想往技术方向发展,可以参考BD的路线。如果想往管理层发展,可以参考C的路线。 想在35岁以后有公司抢着要,有过硬的技术只是单方面,最主要的还是要有能影响其他人能力,带动他们进行技术提升。也就是说,需要具备技术领导力,能够让团队更高效工作。如果只看单兵写代码能力,为什么不

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**学习瓶颈**一直聊到这里,我都非常理解。我这个十年以上的老码农,体会比他还深。其实稍微干上一些年头,就是这个样子,看起来像是“学习热情下降”“懒得学习”,但本质上呢,两个原因:**1、本身的技能增强,能够应付日常工作,没有刚入行时那么大的压力了。****2、学习的边际效益递减,所以开始

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为什么要分库分表? 首先回答一下为什么要分库分表,答案很简单:数据库出现性能瓶颈。用大白话来说就是数据库快扛不住了。 数据库出现性能瓶颈,对外表现有几个方面: 大量请求阻塞在高并发场景下,大量请求都需要操作数据库,导致连接数不够了,请求处于阻塞状态。SQL 操作变慢如果数据库

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## 01 并发宝典:面试专题面试专题分为四个部分,分别如下* Synchronized 相关问题* 可重入锁 ReentrantLock 及其他显式锁相关问题* Java 线程池相关问题* Java 内存模型相关问题### 1.1 Synchronized 相关问题(这里整理了八问)* 问题一:Synchronized用过吗?其原理是什么?* 问

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前言 我的一个朋友,开发四年了,没跳过槽,四年时间也不过是从最开始的10K涨到了15K,经常和我吐槽工资低。去年8月份左右开始了他“骑驴找马”的行动,从各种地方找学习资料、刷面试题。值得庆幸的是,他出去找工作时疫情还不严重,异常顺利的面进了蚂蚁,薪资更是翻了几倍。现在让我好生羡

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相信你可能经历过这些:已经工作两三年了,每个项目都会加班加点全力以赴去完成,薪资增长幅度却不如人意。听说年后离职的老同事,金三刚拿下高薪offer,年薪直奔50万了。由于现在的公司接触不到新技术,对自己的市场竞争力无比焦虑,未来职业道路怎么走?这个凛冽寒冬,你终于明白,现在的工作机会很

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