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掌握3元素，绩效考核不再冷得嫑嫑的
大型企业为提高评量的公平性及提升主管管理能力以发展人才，不断地给予主管及员工大量的绩效管理相关训练，但训练效果仍难运用在实务操作上，真能参透评量精髓的人少之又少，绩效评量结果亦难让员工心悦诚服，绩效评量在企业中往往就成为一个食之无味，弃之可惜的例行公事。 上班族间流请正视抑郁症（附Zung氏抑郁自评量表（SDS））
为什么要记录？ 因为去年开始关注抑郁症这块，逐渐发现抑郁症原来不只是简单的情绪问题，它是情绪与实质性的生理相互作用并紧密关联的疾病，并不是单纯的劝解自己就可以疗愈的一种疾病，它的存在需要换着身边的人帮他/她一同来面对，直到它离开。 虽然对抑郁症已有行之有效的治疗办法，但全球只20201019 测试题收集 贝克抑郁自评量表（BDI）
⻉克抑郁自评量表(BDI) 说明:这份问卷有21组陈述。仔细阅读每一组陈述，然后根据您近一周(包括今天)的感觉，从每一组 选一条最适合您情况的项目，将旁边的数字圈起来。先把每组陈述全部看完，再选择圈哪个项目。 一、 0.我不感到悲伤 1.我感到悲伤 2.我始终悲伤，不能自制 3.我太悲伤或不愉20201018 测试题收集 Zung氏抑郁自评量表系统（SDS）
Zung氏抑郁自评量表系统（SDS） 说明：这份问卷有20组陈述。仔细阅读每一组陈述，然后根据您的感觉，从每一组选一条最适合您情况的项目，将旁边的数字圈起来。先把每组陈述全部看完，再选择圈哪个项目。 一、我觉得闷闷不乐，情绪低沉 1.没有或很少时间(过去一周内，出现这类情况的日子不超过一天)