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企业管理人才的五大思维
1.种子思维 老板是公司的第一人才，是人才复制的种子和基因 2.合伙人思维 人才的终极方向一定是事业合伙人，否则就会流失 3.落差思维 在薪酬设计上要形成落差 让一部分员工先富起来，与 普通员工形成巨大的落差，落差越大瀑布越好看 4.薪酬思维 高于普通员工薪酬15倍，是人才标准;高于普创业路上(1)
从北上转了一遭,回到三线小城,为了能有个很好的立命根基,想自己再有一番突破. 小城市的互联网岗位就业很少,薪资水平偏低,整体差外面3-4个挡位,起先我放弃了再去外地就业的选择, 其实这里面的原因不愿再多说,想创业,没有本钱,有房贷压力,有家庭压力,从来没有这么难过. 我有个朋友PMP培训的问题日志,问题清单,问题解决相关知识
PMP培训的问题日志,问题清单,问题解决相关知识 在PMP培训第六版知识体系中，出现了大量有关问题日志，问题解决的内容。但在教材中，对于问题的描述和解决思路除了7个步骤之外，没有给出更多的提示。接下来，广州慧翔企业管理咨询有限公司，会借助麦肯锡管理模式中对于问题的观