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企业超过三个月不支付竞业补偿，劳动者去同业公司上班会被告赔偿吗？
【问题】 法律实务中竞业协议企业超过三个月不支付竞业补偿，劳动者去同业公司上班会被告赔偿吗？ 仅从实务出发，竞业协议的效力在企业超出很久没有支付补偿金的情况下有存在的情况吗，法院会接受劳动者以企业未支付对价补偿来解除协议的抗辩吗，题主人在江苏，根据江苏省劳动合同条例二十挂靠其入职公司股东名下其他公司，是否有违反竞业协议?
【问题】前公司入职前签了竞业协议，离职去一家竞争公司，竞争公司说可以挂靠其股东名下其他公司，是否有违反协议? 【解析】 依然是违背竞业限制，这种方式貌似看起来增加了原单位的追责难度。但是从新单位被追责违约金几十万和劳动者被追责几十万，那是不可同日而语的。 做任何事还是竞业限制是什么意思？
竞业限制是指用人单位与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制对不同的人意义是不同的，比如： 对于创业者，避免创业团队合伙人另起炉灶；对于用人哪家互联网大厂，对离职员工最“狠”？
本文转载自 时代数据，作者 张照 又到一年毕业季。今年高校应届毕业生达到909万人，再创历史新高。 但最让毕业生们焦虑的是，能否顺利进入互联网大厂工作。因为对于他们来说，进入一家互联网大厂工作意味着丰厚的薪水和光明的前景。 据中青校媒调查显示，有超过八成的大学生希望在毕业后