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给员工调薪用不用重新签劳动合同
用人单位要按劳动合同的约定支付劳动者工资，而用人单位也要依据公司经营情况和社会生活水平，合理调整职工的工资。劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。盐城律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 一、给员工调劳务外包和劳务派遣有什么区别
一、法律适用不同： 劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由； 劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 二、管理权限不同： 劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理； 劳务派遣中的劳动者，主要由劳务派遣和劳务外包的区别
一、劳务派遣 劳务派遣主要是由劳务派遣的机构，一般主要是一些人力资源公司，公司和派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。 二、劳务外包 劳务外包则是企业将公司的部分业务或某些职能工作的工作内容打包给相关的机构建筑农民工工资经常拖欠，应该如何维权？
个人认为：产生建筑农民工工资拖欠的问题，主要还是这个行业的特性决定的 能做工程的都 是有实力 的企业，而企业要运作就得按账务体系来，有些大企业或央企，国企，没法进行日结，只能月结或按他们的账务支付时间来统一给。那这里面就涉及到一些包工头想要日结就得提前垫资，如果不提前垫资，那农2021中国灵活用工新趋势
灵活用工最早是起源于美国，主要应用于发达国家，而我国的市场发展也正处于一个发展的阶段。主要的使用方式是，企业通过第三方平台找到合适的人才解决对于人才需求的问题。在灵活用工中也主要分为三个方面。第一个就是企业雇主：企业主要是通过灵活用工达到降本增效的效果。第二个就灵活用工十大热门行业及应用场景
时代的车轮，总会造就一些痕迹让人追赶和讨论，而灵活用工毫无疑问是当今时代人力资源行业最深的那条痕迹。 伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，其中有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。 整个市场风靡灵活用工新业态适用岗位重点解析
近几年随着互联网等新科技的快速发展，网络数字平台大量涌现，逐渐形成了一批新的就业形态，将不同工序和任务拆分，通过互联网平台分包灵活用工。新的就业形态提供了大量的灵活就业岗位，拓宽就业渠道，增强就业弹性，增加劳动者收入，成为越来越多企业和劳动者的新选择。 新的就业形态基于灵活用工为什么会迅猛发展？
2020年马上就要过去了，我们依然还记得这场突如其来的疫情，不仅影响了我们生活，也在影响着各行各业。 在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后，企业还将面临一系列的人才难题，比如：招聘难度加大；招聘成本增加；招聘周期过长；用工成本高……可以预见，这些难题会使得企业在招聘疫情让“灵活用工”浮出水面，作为Android开发的你“灵活用工”了吗？
缘起 2020年，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。 首先是选择灵活用工的企业越来越多了，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。 ##【移ZKEYS管理系统如何解决IDC“用工荒”的难题？
员工作为企业的第一生产力，从招聘、培养到留住都是不容易的。根据相关报告显示，IT、建筑和酒店业等行业受到技能短缺的影响较大，事实上IDC行业更容易被人们忽视。IDC企业如何确保在提升工作效率的同时减少人力资源的成本，让企业发展得更加长远。 虽然现在的IDC企业已有依靠管理软件解灵活用工简析
“跨界”一词，似乎已成为2020年初的热敏词汇，其中也蕴藏着于企业而言的巨大商机和未来业态骤变的暗示。毕竟，干掉你的未必是你的竞争对手，成就你的也未必是你的本职工作。 一场疫情，制造了国内口罩产能的巨大缺口，由此激发了各大品牌的跨界热潮，包括OPPO、比亚迪、富士康、中石化IDC如何解决“用工荒”的难题？
对于每家企业来说，招聘、培养和留住员工都是一个挑战。根据相关报告显示，IT、建筑和酒店业等行业受到技能短缺的影响较大，事实上IDC行业更容易被人们忽视。当员工进入数据中心工作岗位时，需要做更多的工作来确保他们的重要性得到认可。双向选择是必然，但员工不仅满足专业技能要求，企业更