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离职原因
1.普通回答 # 公司倒闭 # 不涨工资 2.高级回答 #在上一家公司待了几年，公司的发展相对比较缓慢，#工作上已经进入到舒适区，很难有新的技术上的突破，包括发展空间，也有一定局限，#而我本身希望可以接触到更多的项目以及更多的挑战或者新的技术，#原公司与我的职业规划有一定偏差，所以选择离带薪玩一周游戏，还要涨工资
带薪玩游戏，是多么开心的事情，我就找到了。 前段时间，公司接到一个模拟业务场景的项目，需要在图形界面上模拟业务场景，比如人跑动，拖拽物体等，从而获取不太业务场景的模拟数据。 由于商务限制，无法展示模拟程序，所以今天制作一个打猴子游戏，来介绍 Pygame 的一些用法，这个游戏也是我【职场提示】什么时间提出涨薪资更合适？
结合个人经验，谈一谈合适何时涨工资更合适。 表现优异到可以主动提出涨薪 我曾听朋友说过一家互联网公司给一位硕士生一年涨了两次工资，薪资总额翻了一番。但理由是这位硕士生所主导的项目给公司带来了上亿的利润。 对，当你的表现足够优异，优异到能给公司全年利润做为什么互联网公司宁愿高薪招小白，也不愿给老员工涨工资？
欢迎关注 CSDN：程序员小羊 微信公众号：程序员小羊 博客园：程序员小羊 小羊同学上次离职也是因为这个原因，虽然公司有保密协议，但是也不能保证什么时候会被说漏嘴，在我知道新来的小伙伴工资比我高出30%左右，并且技术还很菜的时候，小羊同学选择了果断离职，也不知道是错是对，毕竟年轻嘛，这点在主动要求涨工资这事上，不要学我！
在主动要求涨工资这方面，不要学我，为什么？ 因为在我工作的十几年里，我从来都没有主动要求过涨工资。这不是优点，这并不对！ 先说说我的经历，工作这么久，待过很多公司，我在涨工资方面一直很被动。 经历一 我第一家公司在北京，是一个非常小的公司，算上我程序员就 4 个人，靠给客户做一些小软我觉得项目经理，应该涨工资
在公司里，作为贯穿整个项目始终的项目经理，其责任重大，甚至一个项目的好坏，会直接影响到公司未来的出路。 我们项目经理，就应该涨工资！ 01阅历丰富，读书破万卷 一位优秀的项目经理，必然是有着丰富的阅历，不仅要了解行业的发展现状，熟知自己所在领域的技术难点、重点；还必须要懂点心理学、这个潜规则，不要等被裁员才追悔莫及！
昨天有位网友加我微信，表述了一份苦恼：我可能要被裁了。 她在一家大型软件企业的综合行政部，负责文档的收集、公文的发放等行政事务，从毕业就来到这公司，已经快两年了。 今年公司组织架构调整，并且安排了一位男领导管理我们，原部门经理离职。 男领导以前是负责项目的。在2020年新梦想第二期《python全栈测试开发》课程，3月29号开学（火热报名中！）
2020年新梦想第二期《python全栈测试开发》课程，3月29号开学（火热报名中！） 主讲老师：新梦想金牌讲师---小刘sir 上课方式：QQ群视频在线教学，方便交流 本期上课时间：每周三晚上20:00-21:30，每周日全天 课时：200课时，只多不少 联系QQ：573379783 课程大纲如下： 常见问题 1.课程学完能达到什么效为什么互联网公司宁愿高薪招小白，也不愿给老员工涨工资？
小羊同学上次离职也是因为这个原因，虽然公司有保密协议，但是也不能保证什么时候会被说漏嘴，在我知道新来的小伙伴工资比我高出30%左右，并且技术还很菜的时候，小羊同学选择了果断离职，也不知道是错是对，毕竟年轻嘛，这点委屈还是接受不了的。 后来了解到这行业很多公司都是