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高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯 习惯一：积极主动 定义：为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。 积极主动的基础：在刺激和回应之间，人有选择的自由（包含自我意识、想象力、良知、独立意志）。 积极主动的可行性：主动是人的天性。 积极主动的影响：采取主动是《高效能人士的7个习惯》
一句话总结：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维（顾及他人利益），第三选择，不断进化自己。 高效能人士的7个习惯：主动积极，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼知己，统合综效，不断更新。 1，以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的修炼。 1，积极主动：为自己过去，现在和未来的行为高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》是一本经典的畅销书，其作者史蒂芬·柯维是著名的管理学大师，也是美国家喻户晓的启蒙家。这本书将教会你如何管理和培养7个好习惯，它们分别是：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。通过本文的思维导图，你一定会对本书有更深高效能人士的7个习惯
>> 7个习惯概述高效能人士的7个习惯如下：积极主动以终为始要事第一双赢思维知彼解已统合综效不断更新一个人的发展，可以分为依赖期、独立期、互赖期三个阶段。一个人从幼年、青年到成年，甚至在成年之后的相当长的一段时期内，都处于依赖期，需要依赖父母、师长、朋友的照顾来完成很多事情，处理人际冲突（冲突的本质是什么？发生冲突最要不要采取哪四种行动？建设性处理冲突的技巧是什么？）
本文是《沟通的艺术：看入人里，看出人外》第 15 版第十二章的读书笔记，用思维导图的方式进行了总结归纳。 阅读本文可以了解： 1、冲突的本质以及冲突的常见处理方式 2、发生冲突最要不要采取的四种行动 3、建设性处理冲突的技巧 1. 摘要 每段人际关系中都难免存在冲突。处理冲突的方零和游戏
一个游戏无论几个人来玩，总有输家和赢家，赢家所赢的都是输家所翰的，所以无论输赢多少，正负相抵，最后游戏的总和都为零，这就是零和游戏。 零和游戏之所以受人关注，是因为人们在社会生活中处处都能找到与零和游戏雷同或类似的现象。我们大肆开发利用煤炭石油资源，留给后人的便越来越少；