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年会内心戏图鉴
1。台上内心戏辛苦排练两个月希望一展风姿的女同事们▼ 2。抽奖内心戏心里渴望中大奖却早早抽到末等奖的兄弟们▼ 3。老母亲内心戏一道硬菜都还没上就已经坐立不安的老母亲们▼ 4。销售内心戏老板转桌敬酒时碰杯被老板忽略掉的那个销售男▼ 5。技术内心戏吹完三瓶啤酒才敢聊妹从木材工人到公司测试优秀员工，我有多努力只有我知道
一、过去不是错 我毕业于一个不入流的三流大学，当初脑子进水学的木材专业。 毕业后进入一家家具生产厂，日复一日地做着和那些普通工人的一样活。 一年之后，因为不想自己的人生就这样平平淡淡的在工厂里面浪费了，我选择了离开。 人生总有几道坎。 离职之后，我真的不知道自己能做工作方法决定自己的发展
有人会问，我们同在一个公司，凭什么别人可以拿30000，我只能拿3000？ 拿3000工资与30000工资，究竟有什么区别？ 如下截图告诉你人与人之间的差别！ 情景一 情景二 这就是差距！ 一、刚入职时 普通员工 优秀员工 看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习程序员诉苦：“绩效考核”成了优秀员工的标签，绩效满分=成功？
前些天，有几个网友找我谈绩效考核的事，都是在绩效上被差评的朋友。在大致了解情况后，我发现他们感到沮丧和郁闷的原因，不全是自己没有做好事情，他们对于自己没有做好公司交给的事，一方面，持一些疑义，因为我很明显地感到他们和公司对一件是否做好的标准定义有误差，另一方面，他们对于自己的工作