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【原创】一切不谈考核的管理都是扯淡！
一提到考核，大家首先就会想到KPI，一个几乎所有打工人都不喜欢的东西，笔者也强烈反对普遍意义上的KPI。 正是因为KPI的副作用太大，直接导致很多管理者不敢考核，于是所谓的“人性化管理”得以大行其道。所谓人性化管理，在我看来实际上是一种消极管理行为，是管理不作为、管理无能的遮羞布不谈「量」的营销，都是耍流氓，你掌握营销的基本原则了吗？
如果想要真正擅长某一学科或领域，你需要掌握其基本原则。这是我从各领域的大师身上学到的一条金科玉律，这些大师包括查理芒格、朱利安皮诺、伊隆马斯克……因为孤立的事实毫无意义，一切都与基本原则有关。 最权威的基本原则是普遍适用的原则。它们适用于许多领域或学科。学习如果听到的回答是“帽子”，我就不谈星星之类的事。
《小王子》 —— 如果听到的回答是“帽子”，我就不谈星星之类的事 前言 常言道：读书破万卷下笔如有神，阅读是一个过程，转化为自己的心灵财富又是另外一个过程，我愿在此记录自己的所思所想，希望能带给你一些幸福和启发，开卷，皆有益。 来自笔者内心独白： 这本书有很今天感性一下，不谈技术
你说你喜欢草莓，我找遍世界只找到了橙子 你说你喜欢草莓 我找遍世界只找到了橙子 我用所有的积蓄换了一车橙子 你说既然没有草莓就将就着吃橙子吧 看着你吃下了橙子 我忘记了所有的疲惫 转身继续奋力的去找草莓 可是我找啊找 却发现我的世界里只有橙子 这次你说你只要草莓 我