2021-05-24

农民工实名制管理系统有什么用？
农民工实名制约束用工企业必须签订劳务合同，必须定期对农民工进行安全教育培训，没有实名制之前可以应付了事，没做也说做了，有了实名制有了打卡记录。而且每月按月考核工作量发放，企业必须开通农民工工资专用账户，直接将工资划入农民工个人工资账户。并且用工企业使用银行代发工资，农民工实名制要求企业信息公开，保护工人合法权益。

    规避劳务使用风险，有效推进劳务实名制管理，维护劳务人员权益，规范项目劳务信息分级管理，促使项目劳务内部按月办理农民工工资结算，劳务公司内部及时形成债权债务。结合现场施工的劳务实际情况，规范项目劳务管理的操作流程。智慧工地解决方案保障农民工施工安全，维护农民工相关权益，比如社会保险权益，工伤索赔权益等等。同时，工程建设领域用工单位与该工程招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案，委托农民工工资专用账户开户银行代发农民工工资，确保农民工工资按时足额发放。

    农民工实名制管理系统由PC端和移动端组成，用多种管理方式对施工现成人员进行精细化管理，管理层和农民工轻松办公的一个协同办公平台。该系统包含了企业管理、施工项目现场管理以及人员管理、考勤管理、工资管理等功能，可以做到让管理部门使用一套系统就能与施工现场项目连接，企业和农民工连接，项目与项目连接。

    对项目管理者而言，农名工实名制管理系统可以让项目负责人把碎片化时间高效的利用起来处理工作，管理班组更方便，随时随地查看班组及成员工时数据源信息等。监督管理项目执行状态，了解项目进度等。

    相对工人群体农民工实名制管理系统可以帮助他们在线记录工时考勤，基于实名制的记工，单笔或批量，点工或包工等，多种方式随意记录，工班长不必担心工时记错，做到工时日清更明细，工资发放数额更清晰，工人拿钱更方便，责任数据信息更清晰，劳雇双方得保障，有理有据。

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标签：24,05,农民工,项目,实名制,2021,工资,劳务,管理
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