和 HR 来场约会
作者：互联网
一般面试流程：填表-技术面试-HR 面谈-等通知，结合我以往面试经历，说说我对面试的看法和思考，由于我面试次数并不多，可能以偏概全了，仅供娱乐。
填表
这个表就如实填填就好了。
技术面试
面试遇到的人大不相同，视情况而定，我大概分 5 种类型：
急需要人
遇到这种情况，对方可能不是做 Android 这块，都不考察了，直接问你什么时间能来，他们现在可能急需要人，原本的团队估计都走光了，需要你马上顶上。PS：风险大，要想一想那些人为啥都离职了？我之前一家公司倒闭，就是遭遇这种情况，要怪只能怪自己年少无知，Too Young Too Simple。
略知一二
嗯，他可能也知道点 Android，考察的知识很浅，随便问问，你回答不是他想要的答案，可能还觉得你很菜呢，聊天过程断断续续，半天才挤出来一个问题，如果你不是他的菜，可能没聊几个问题，就 over 了。
高高在上
好吧，遇到高手了，专业知识很强，有点棋逢对手的感觉，为什么说是高高在上，因为其中一个问题我不会，想请教下他，他说：啊，你在问我！然而并没有告诉我答案，让我不由地想，他自己会吗？
装逼型
这种真讨厌，他到底考察应聘者还是 show 自己啊，把自己的强项，自己会的全部抛出来，只想说，去你大爷的。
谦和
他人很谦和，心态很 open，虽然是长者，但愿意跟我这样的后辈聊，我不会的问题，他们也会当场解答，只能说这样的好领导，求之不得。
HR 面谈
到这步，是取决上面的技术面试，如果技术面试顺利，这步就更好谈，我的建议：不虚高开工资，不退让。像我这样不善言辞的人，往往这步吃亏，可能薪资被压得厉害，最后我还妥协了。现实很多人“敌对”HR，不是没有原因的！
面试的一些思考
如何觉得一个公司好？如何觉得一个团队好？仅仅通过一面之谈？哎，难啊，我没有远光，给不了有用的建议，唯有入坑才知道坑有多深。其实我也在思考如何考察一个人，如何通过一场考察出来：
同级面试
建议还是部门领导面试比较好，如果一个拿 10K 去面试一个期望薪资 15K 的人，那岂不是很尴尬啊，面试的过程，其实我们也是可以感知对方是什么样子的，大概什么水平的人，同级面试，给人感觉是怎么派个小兵打发我，没有给应有的尊重。
专业强
基于上面一点，可能专业知识考察不到，当然不排除领导也是做 Android 的，考察不到，不代表专业知识不要强了，毕竟活还是要我们自己做出来的。另外领导对专业强不好考察，其实是可以考察是否学习能力强，是否善于总结归纳，毕竟进入新公司，还有一段适应时间，可以学习。
顺眼
自不多说，以后是要一起共事的，必须要顺眼。
结语
面试犹如相亲，要对上眼，才有下文，不是吗，好吧，我没有相亲过！
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