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和 HR 来场约会

作者:互联网

一般面试流程:填表-技术面试-HR 面谈-等通知,结合我以往面试经历,说说我对面试的看法和思考,由于我面试次数并不多,可能以偏概全了,仅供娱乐。

填表

这个表就如实填填就好了。

技术面试

面试遇到的人大不相同,视情况而定,我大概分 5 种类型:

急需要人

遇到这种情况,对方可能不是做 Android 这块,都不考察了,直接问你什么时间能来,他们现在可能急需要人,原本的团队估计都走光了,需要你马上顶上。PS:风险大,要想一想那些人为啥都离职了?我之前一家公司倒闭,就是遭遇这种情况,要怪只能怪自己年少无知,Too Young Too Simple。

略知一二

嗯,他可能也知道点 Android,考察的知识很浅,随便问问,你回答不是他想要的答案,可能还觉得你很菜呢,聊天过程断断续续,半天才挤出来一个问题,如果你不是他的菜,可能没聊几个问题,就 over 了。

高高在上

好吧,遇到高手了,专业知识很强,有点棋逢对手的感觉,为什么说是高高在上,因为其中一个问题我不会,想请教下他,他说:啊,你在问我!然而并没有告诉我答案,让我不由地想,他自己会吗?

装逼型

这种真讨厌,他到底考察应聘者还是 show 自己啊,把自己的强项,自己会的全部抛出来,只想说,去你大爷的。

谦和

他人很谦和,心态很 open,虽然是长者,但愿意跟我这样的后辈聊,我不会的问题,他们也会当场解答,只能说这样的好领导,求之不得。

HR 面谈

到这步,是取决上面的技术面试,如果技术面试顺利,这步就更好谈,我的建议:不虚高开工资,不退让。像我这样不善言辞的人,往往这步吃亏,可能薪资被压得厉害,最后我还妥协了。现实很多人“敌对”HR,不是没有原因的!

面试的一些思考

如何觉得一个公司好?如何觉得一个团队好?仅仅通过一面之谈?哎,难啊,我没有远光,给不了有用的建议,唯有入坑才知道坑有多深。其实我也在思考如何考察一个人,如何通过一场考察出来:

同级面试

建议还是部门领导面试比较好,如果一个拿 10K 去面试一个期望薪资 15K 的人,那岂不是很尴尬啊,面试的过程,其实我们也是可以感知对方是什么样子的,大概什么水平的人,同级面试,给人感觉是怎么派个小兵打发我,没有给应有的尊重。

专业强

基于上面一点,可能专业知识考察不到,当然不排除领导也是做 Android 的,考察不到,不代表专业知识不要强了,毕竟活还是要我们自己做出来的。另外领导对专业强不好考察,其实是可以考察是否学习能力强,是否善于总结归纳,毕竟进入新公司,还有一段适应时间,可以学习。

顺眼

自不多说,以后是要一起共事的,必须要顺眼。

结语

面试犹如相亲,要对上眼,才有下文,不是吗,好吧,我没有相亲过!


标签:HR,约会,这步,面试,可能,考察,来场,Android
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