看完这篇文章，你的软件测试学习路线一定会无比清晰！
作者：互联网
为了你能够看完回答就能立马开始着手实施，我从下面三个方面帮助你解答：
- 软件测试自学的方式方法
- 软件测试自学的路线和内容
- 优秀的软件测试工程师必须具备的能力
在知道学习哪些内容之前，首先要明白怎么去学？通过哪些途径，哪些方法学习更加高效？这样你才能事半功倍！
软件测试自学的方式方法
结合行业调查报告可以看出，测试从业者的学习渠道主要是：
1、在线社区/论坛/博客
2、测试书籍
3、线下的沙龙/专题讲座
4、公司内部的培训
5、在线的免费直播课程
因此我的建议是用好搜索引擎，学会自己去查找答案，解决问题，这个是第一位的；
其次就是要关注一些在线的社区和论坛，比如testerhome，这样你才能获得最新的行业动态和技术内容；
在这就是要阅读一些经典的测试书籍和文章，这是帮助你打好基础，提高认知的必要学习内容；
最后就是要去多参加一些行业内的沙龙、讲座等，除了开拓视野之外，还可以让你看看大佬们的思维方式，以及拓展自己在行业内的人脉，毕竟找工作可不是投简历一条路子。
对于书籍来说，不罗列，只推荐精品，这里分阶段准备了13本经典书籍，适合测试人员的各个阶段，据说看到文末的都找到了电子版的下载方式。
- 入门基础：《软件测试》、《鸟哥的Linux私房菜》、《head first python》
- 测试技术：《深入理解Java虚拟机》、《移动App性能评测与优化》、《性能之巅》
- 代码分析：《head first 设计模式》、《重构改善既有代码的设计》、《不测的秘密精准测试之路》
- 测试专家必读：《Google测试之道》、《持续交付》、《人月神话》、《凤凰项目》
大致知道了学习的方式，咱们就要进入今天的重要板块，来聊一聊学习的内容了！
软件测试自学的路线和内容我根据薪资的不同，划分成以下几个阶段具体说一下：
- 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
- 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
- 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂
第一个阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！
可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：
软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；
搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：
发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；
这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：
Linux相关技能
操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等
数据库相关技能
各种命令用法、字段、增删改查
接口测试相关技能
接口测试基本理论、http协议、测试方法；
接口测试需求分析、用例编写、评审；
几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；
APP测试相关技能
安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；
兼容性测试、monkey、fiddler抓包；
OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！
简历不会写？文末帮你解决这个问题！
如果你已经入行了，且能够正常上手业务了，那么你就要思考第二个问题：如何获取更高的薪资？
第二个阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！
都说自动化玩好了很牛掰，但是性能测试才是互联网企业的核心痛点！
对于性能测试，业界很多都是在“耍流氓”，举个栗子：
我拿到了一份“流氓”的性能测试报告，上面只写了响应时间、TPS是多少，然后罗列了一下压力机基本配置情况，比如40个并发相应时间是5秒，TPS是260。
那么，我该怎么判断这次性能测试的有效性：
1.场景是否合理？
2.压力是否传递均匀或者传递到指定目标？
3.是否有干扰因素，或者说那些数据是否有效？
4.有没有一些可信的判断方法？
这些问题的出现，其实就是反映出了目前在做性能测试的一些误区：
- 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
- 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
- 性能测试工具≠性能测试
- 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件
如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：
性能测试的概念和流程
常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具
jmeter工具的使用、实战；
jmeter多协议、拓展与定制；
分布式压测与任务调度；
性能监控
性能监控体系与监控数据采集
性能实施
分布式服务压测，场景设计、场景执行 测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告
jvm调试与系统调试
性能瓶颈分析
搞定这些，你完全可以很自信的和面试官说自己精通性能测试！
性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！
搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手
- 基本的语言知识，语法、函数、模块、输入与输出、面向对象编程
- 脚本编写、标准库、多线程、第三方库，外部数据处理
- unittest、pytest测试框架、参数化、数据驱动
web端的自动化测试
- selenium安装、录制、处理 -web控件、JavaScript脚本、PO模式
移动端APP自动化测试
- appium使用、录制、元素定位方法 -APP控件定位、交互，参数化用例
- appium问题定位分析、源码分析、二次封装
服务端接口自动化测试
接口自动化测试框架request
接口请求构造、断言
json/xml请求、响应断言
headcookie处理、认证体系
上面这些说的是性能和自动化测试的学习路线和内容，搞定这些，基本上在这个行业，月薪2万以上是非常轻松的事情了！
当然如果你想成为技术专家，或者想带领技术团队进行实施落地那么请你接着往下看，关于年薪30W+的测试开发需要学习哪些内容：
完善测试技术体系
Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础
web自动化测试
- selenium测试框架
- PageObject设计模式、原则、演练
APP自动化测试
- Android自动化测试框架
- appium高级应用于原理剖析
- APP自动化测试实战
- 测试框架封装改造 -ios自动化测试
移动专项测试
- 健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等
- 移动端性能测试
- 移动端安全测试
接口自动化测试
- 接口协议与抓包、代理技术与mock
- 接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架
- dubbo接口自动化测试
- 接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术
- docker容器、docker镜像
持续集成/持续交付/devops
- jenkins持续集成
- Jenkins持续交付
以上内容绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。
如果你是测试在职，那么相信文章后半段的内容，你一定能够看到其中的价值所在！毕竟按照这个路线和内容去学习的同学，已经进入了BAT等一线的名企，目前最高级别是阿里P7，年薪最高是60W+！
会了这些技能一定代表你是一个优秀的测试工程师吗？
不一定！
除了“硬技能”，你还需要一些“软实力”！
优秀的软件测试工程师必须具备的能力
对于一个测试工程师，核心的竞争力有哪些？
专业技能：毋庸置疑，吃饭立足的根本，随着你的测试技术的不断深挖，你一定会觉得自己曾经的测试想法是非常浅显的，先要走管理也好，甚至转岗也好，技术的深挖都是非常重要的；
管理技能：能够带领团队高效的运作，高效的完成任务，测试核心王道，当然也要保证团队内部氛围的和谐，促进团队健康发展。你的技术到了一定的程度，自然会担起一定的管理责任的。
学习能力：软实力中最重要的一环，或许听到的比较多了，但是作为过来人建议一点，人的精力有限，把你的有限精力聚焦在最重要的方向；
沟通能力：是不是听起来有些上头，耳朵都听出茧子了，自古套路得人心，但是真诚永流传；
影响力：测试这个行业，越往上，圈子越小，北京、深圳、上海、杭州这些的测试开发、架构师类的，如果有一定影响力的，相互之间交流和学习都是非常容易的。往往越是顶尖，越乐于分享。
所以，对于没有入行的同学，我有16条建议送给你们：
1、警惕自身和单位的耦合程度
- 很多人在一个公司、企业待久了，学的东西都是这个企业所能用到的，时间长了，会发现自己在公司里越来越得心应手，但是你的技能和长处可能仅仅适应这家公司，换一家公司可能就用不上，这样就很危险。
2、忘掉光环，忘掉徒有的虚名
- 特别是在大公司里，而且是做过管理岗位的，那些光环和title会让你骄傲自满。你始终要明白，平台再大，公司再牛掰，终究不是你的真实能力的体现，特别是做过管理岗位的，不要迷恋管理，技术才是长久立足的根本。
3、新技术日新月异，但人生是一场长跑
- 没有一劳永逸，这个行业不进步就淘汰了，要学的，要看的总是很多，但是面对这些也不要有任何的压力和焦虑，人生是一场长跑，保持在跑的状态，就比原地踏步和走要快！
4、短期不要高看自己，长期不要低看自己
- 特别是刚刚入行的，别整天想着写出牛掰炸天的项目来，干出轰轰烈烈的大事，很容易就被挫了或者碰的头破血流。但是人生有很漫长，坚持住，保持初心，量变的积累终究要迎来质变，在突破一个个瓶颈后你也会变得越来越牛掰，从小白到测试架构师，中间是很多个过程，不是一蹴而就的。
5、对于应届生来说，能去大公司就不要去小公司
或许你会说，我倒是想去，也进不去了。这个时候衡量一下是方向没有定好还是能力没有跟上。同等技术能力下，我们更愿意去学校招收，因为可塑造性强，我们也愿意培养。很多时候我们遇到的学生能力都很强，但是并没有坚定方向是往测试上走，这样的可能我们也是不太考虑的。
如果看到外包公司给的工资高，去了外包，可能待个几年就废掉了，特别是这两年，外包大量吸收的都是培训班出来的。
6、简历少整些虚的，生动的描述一些项目比啥都强
- 特别是零基础培训出来的，会陷入一个误区，就是疯狂的包装简历，说白了，面试官也不是傻子，一面的HR你们忽悠过去，二面测试经理来了，揪住某个项目连问3个问题你就蒙圈了。好好的做一些项目，问到一些细节你都是历历在目的，这些可比上去罗列工具好用多了，再说9102年了，还有人在简历里面写性能只会loadrunner？
7、学会接受自己的平庸
- 人生3个阶段嘛，小时候学会接受父母的平庸，长大了学会接受自己的平庸，老了学会接受孩子的平庸。不可否认天资和悟性对于做事情影响比较大，认清自己的能力边界，沉下心来做事情，比什么都强。
8、英语是对计算机最好的buff加成之一
- 很多新的技术、语言、框架出来之后的过程是这样的：英文文档和书籍配合出现，然后出来中文翻译版，最后才会出来中文的原创版本。
9、不要做无意义的加班，身体最重要
- 我的一个朋友，在菊厂，当然不是测试，是Java开发，手底下带了三四个外包一起干活。有时候他也知道这项目不行，但是还是要加班做，最后他们领导说的很经典，这个项目，你们加班到后半夜都搞不定，那就说明真的不行了，那就不做了。这种加班，只是做了加班的样子。
10、不要相信35岁就淘汰的鬼话
- 但是这句话是有前提的，任何行业，测试也好，开发也好，运维也好，处于金字塔尖的人总是稀缺且抢手的。泡沫终将会退潮，到时候你会发现一大批人在“裸泳”。
11、兴趣才是最好的老师
- 你体会过“心流”的感觉吗？就是晚上八点电脑一支，开始敲代码，一抬头已经凌晨两点的那种感觉？那种快感，那种满足感，那种成就感，非常令人着迷。如果你在这个行业只是为了工资和职位，并不是发自内心的驱动研究，那么身上的本领早晚有一天会丢去，因为你的精力会被吸引到你更加感星期的地方。
12、不要吝啬你的工资
- 你的月薪或许是15K，但是你要想着就是13K，剩下的钱固定支持自己学习，买课程、参与大会、参与线下沙龙等等，保持持续学习的能力，这样在“退潮”的时候，你仍然可以畅游。比如可以关注我，是吧。
13、有空就提升提升学历
- 在年轻的时候，特别是一部分专科的同学，还是要想办法提高一下学历的，能力提升了，想要进入大厂了，最后因为这点小问题被卡住，不值当的。
14、提升自己的影响力，而不是闷着头搞测试
- 测试这个行业，越往上，圈子越小，北京、深圳、上海、杭州这些的测试开发、架构师类的，如果有一定影响力的，相互之间交流和学习都是非常容易的。往往越是顶尖，越乐于分享。比如19年年初的MTSC测试大会，很多地方的测试开发都踊跃参会。当然，相互之间的内推也是非常的简单了啦。如果你有内推的需求，简历可以发我瞅瞅哈。
15、任何人的经验都是别人的，不是你自己的
有人会告诉你，35岁以后要转管理，因为技术更新快，年级大了学不动，但是你不知道这个人根本没有能力做到技术专家的程度，所以才去转管理。
还有人告诉你，坚持做技术才有安全感，转管理即使做到中高层，40岁也很容易被离职。但你不知道这个人是名校毕业，毕业的时候专业技能功底就已经很深厚了，而且只擅长技术，不适合管理的岗位。
他们说的都很有道理，但是这个道理只适合他们自己，对你毫无参考价值。
16、想改变就趁现在
- 你不改变，说明生活逼你逼的还不够狠，当你准备开始的时候，一切都不晚。在经历了18年的裁员潮之后，传统手工测试不好找工作，大批的同学来我们学院学测试开发和自动化测试，他们之前也没动力去改变，都是被逼的。
上面是我收集的一些视频资源包
对于软件测试的的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库了，为了更好地整理每个模块，我也参考了很多网上的优质博文和项目，力求不漏掉每一个知识点，很多朋友靠着这些内容进行复习，拿到了BATJ等大厂的offer，这个仓库也已经帮助了很多的软件测试的学习者，希望也能帮助到你！
关注我的微信公众号【程序员二黑】免费获取
当然我更希望的是自己能够打磨自己，而不是在行业变化的时候，自己在原地踏步！
“如人饮水，冷暖自知。”
共勉！
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