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干了8年Android开发熬到年薪40万,突然接到被辞退消息,应该怎么办?

作者:互联网

01 36岁Android开发,为公司工作8年,昨天HR说公司不准备续约

前天晚上,有个读者给我留言,讲述了他自己比较气愤的一件事,感觉自己委屈又不值。

这位朋友不愿意透露姓名,就叫他H先生吧。

H先生是典型的学霸,大学也是211的牌子,又是计算机专业。

研究生毕业以后就进入了现在的公司当了一名Android开发。

当时是有3家企业接收他的,他选择了当时效益不错,而且有发展前景的现在的公司。

进入公司以后,他就像所有的程序员一样开始了加班加点赶程序的日子。

02 辛苦付出8年,为公司解决无数个技术难题

也许是天资聪明,也许是自己特别适合做程序员的工作,工作2年H先生就已经可以独立的带团队了。

H先生自己说,从他开始带团队开始,他自己几乎就没有休息过一个周末,常常是工作起来就忘了时间,带着自己的小团队一工作就是十几个小时,年纪轻轻的他,头上已经没有多少头发了。

他做出的效果也非常的不错,为公司解决了无数个技术难题。

唯一的不足就是他的身体越来越差,最近几个月不是太能熬夜了,有时候需要提前下班回家。

03 昨天,HR说公司研究决定不再续约了

前段时间,又到了公司该签续约合同的日子,没想到为公司付出这么久的H先生却被公司的HR约谈,说公司不准备给他签续约合同了。

H先生当场就愣住了,这时候,HR的话并没有停,拿出了几次H先生因为生病请假的例子,然后说明H先生可能最近不适合在这里做了。

H先生非常委屈,这几年的工作,可以说把自己的青春都付出给了公司,没想到最后落得个这个下场。

哎……

04 给年轻的程序员的八条建议

一、工作再忙也不能忘记自己的健康。一定要舍得给自己的健康投资,不仅仅是投资金钱,更要投资时间,每天抽一定的时间来让自己休息调整,锻炼身体,不因为工作而压垮自己的精神。

二、要找好退路。公司在准备不要你之前,一定会有各种预兆,不管是从对你的态度,还是你的薪资水平,可能都有所体现,而且看一看公司对其他老员工的态度,就基本可以看出以后对你的态度,如果跟自己不利,就要狡兔三窟,提前找好自己的下家。

三、不要说一项技能没有用,任何你掌握的技能都有价值,但是你要学会找到发挥它的场景。如果有一天你落水了,你可能会很庆幸,自己以前学会了游泳。

四、工作中如果要上升,你要勇于承担麻烦的、有挑战的任务,当你推掉麻烦的时候,你也推掉了机遇。

五、很多人喜欢不停的做事,但不会停下来思考,缺乏总结复盘的能力,其实阶段性总结复盘,不仅能够固化前面的经验,也能梳理后面的方向;把事情做对很重要,但是更重要的是做对的事;另外不要贪快,方向正确慢就是快。

六、职场自我展示很重要,特别是程序员,往往在这方面是个弱项,如果可以的话,可以通过练习,培训强化一下这些软技能,对职场的中后期非常有帮助。

七、工作生活中尽量保持好奇心,不要对什么的持怀疑态度,很多机会就隐藏在不起眼的细节中,比如二十年前有人告诉你未来可以在网上购物,有人告诉你未来可以用手机支付,你先别把他直接归为骗子,静下来想一想,凡事要有好奇心,但是要有自己的判断。

八、如果你不认同一个公司的企业文化,你大概率干不长,干不到中高层,IT人你不及时突破到中高层很快你就会面临非常多问题;公司招人主要有两种人,一种是合格的人,一种是合适的人,合格的人是指技能合格,合适的人是指认同文化。企业招人就是先把合格的人找进来,然后通过日日宣讲,潜移默化把不合适的人淘汰掉。

05 进阶学习路线

Android学习之路任重而道远,我们也都在奋斗的路上。下面是最新的学习资料,已经全部上传至开源项目【GitHub】,有需要的朋友自取。

《Jetpack架构组件从入门到精通》

《高级JetPack强化实战》

《Flutter技术进阶》

《高级UI》

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训,学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了,拒绝无休止的CV,亲自去项目实战,读源码,研究原理吧!

《Framework精编内核解析》

《360°全方面性能调优》

1、设计思想与代码质量优化

2、程序性能优化

3、开发效率优化

4、项目实战

《Android第三方框架》

本篇内容要点(1042页)

《NDK模块开发》

主要内容包含:

所有资料已经全部上传至开源项目【GitHub】,有需要的朋友自取。

程序员年龄增大后的职业出路是什么?

和大部分职业一样,要么你就钻研技术。时至今日,技术依然是程序员最优的发展路径。

而真正能扛起项目的工程师则少之又少——我们每天使用最多的互联网服务,恰恰是这些极为稀缺的高阶工程师搭建起来的。

但是我们也能看到很多大龄程序员的竞争空间,甚至还停留在初学者的圈子里,和这些基础人群做斗争。

金字塔塔底注定亡魂无数。

对于互联网行业,程序员不难找,难找的是高阶程序员,相比之下,初阶程序员的“过剩”也就在情理之中了。

归根结底,并不是因为“人员过剩”,而是因为“技术紧缺”。

数字化时代,只有终身学习者,才有可能成为赢家。特别是对于职场人来说,想保持职业竞争力,更需要持续学习。

标签:Jetpack,40,Dart,程序员,辞退,Android,优化,Flutter
来源: https://www.cnblogs.com/zhireshini/p/14765731.html