重庆中忆企业管理，国企为什么留不住新来的大学生？
作者：互联网
原因有如下几点：
1.工资低
国企工资低的情况是众所周知的，低于私企是很正常的。但是呢，有些国企的工资，甚至都比不上公务员和事业编了，都没有事业编的工资高，工作压力还比事业单位要大多了。
随着市场化的改革，国企的工作量也在不断加大，不加班是不可能的。
在这种情况下，随便一个人也知道自己应该怎么选了。
2.得不到足够的回报
刚刚入司的年轻人是最有干劲、最有冲劲的人，一般而言，入司三年内，这些年轻人的热情必然是消耗殆尽了。为什么呢？因为付出没有足够的回报啊。
辛辛苦苦加班干活，每个月还是到手三千，晋升毫无希望，在这种情况下，走人才是正常的选择。
3.企业文化不适应
现在招聘的学生，基本都是95后了，作为新一代的年轻人，观点理念是不一样的。
他们渴望自由，喜欢创新，对于上级并没有那么敬畏，说话也不会考虑太多。
但是，他们的所作所为不适合国企，他们适合去企业文化比较自由一些的私企
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