首席人力资源官（Chief Human Resource Officer），简称CHO。是具有制定集团化经营的公司
人力资源的战略规划，并监督执行，
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作的职责。
CHO不是
人力资源总监，人力资源总监是HR Director。
1、
- 中文名：首席人力资源官
- 外文名：Chief Human Resource Officer
- 简 称：CHO
- 简 介：公司中最重要的顶尖管理职位之一
目录
- 1 重要作用
- 2 岗位职责
- ▪ 职责二
- ▪ 职责三
- ▪ 职责四
- ▪ 职责五
- ▪ 职责六
- 3 任职资格
2、
1、
重要作用
CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力
构建高效实用的
人力资源管理系统，
成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，
最大限度地激发人才潜能，
创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，
推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
岗位职责
CHO的职责更加宏观，而且没有定论，所以用总监级别的职责描述暂代。
职责一
制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关
人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
定期组织收集员工想法和建议。
职责二
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，
组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述：其他工作。
工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述：
内部组织管理。
工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
任职资格
1、知识结构首先，HRD应该具备通用知识。
首先要想成为HRD，你就必须既是通才，又是专才！
其次，HRD应有人力资源规划与配置的知识。
再次，HRD能熟练运用绩效考评与薪酬福利知识。
2、能力要求首先，HRD的战略能力。
首先，HRD应站在战略的高度与首席执行官(CEO)共同制定企业发展战略。
其次，团队建设能力。 HRD应该具备建设企业团队的能力
再次，沟通领导能力。 HRD往往应该拥有有效的沟通技巧
3、HRD的领导还应该与企业文化融合。
4、HRD要做的不仅是人员的规划，还是对时间的管理，以下是关于HRD要做的管理时间的法则：
1.对目标、任务、会议等事件分别按优先级进行排序；
2.从优先级最高的事物着手；
3.
和拖延做斗争，如果事情重要，从现在开始做；
4.把大的、艰难的任务细分为小的、容易的部分；
5.为自己创造一小时的宁静，哪怕这需要很强的意志力，或者有时不起作用；
6.找到一个隐蔽的地方，如图书馆或空闲的办公室；
7.当你有重要的事情要处理时，学会对别人说“不”；
8.
学会委派别人做事；
9.归纳相似的事情，把它们放在一起处理；
10.减少例行事务：它们不值得花费过多时间。缩短低价值的事件。抛开没有价值的信件和文书工作。委派别人完成、减少或推迟优先级很低的任务；
11.
避免完美主义。记住80/20 定律；
12.给下属时间说出意见；
13.不要把时间表排得满满的，为自己留下一定机动时间应付突发事件；
14.
设置时间限制。例如，做某些决定时，不应超过3 分钟；
15.聚精会神地做手头的事情；
16.迅速处理困难的事情，等待和拖延不会使它们变容易；
17.文书工作争取只处理一次；
18.在行动以前，彻底地思索整件工作；
19.第一次就做好。
2、
1、
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2、
标签：职责,组织,职位,CHO,HRD,公司,人力资源
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