好的招聘官

 

 

招募管应该做到

尽力倾听，不发表自己的意见

鼓励畅所欲言的时候，使用开放式问题，如果是你你会怎么做，你的主要工作是什么

当需要控制面试过程的时候，使用封闭式问题，请问这个问题的原因是什么，不谈无关话题

给求职者解释机会，求职者要利用好解释机会！

面试目标

找到最合适的人

给求职者留下良好印象

准备工作

了解岗位

• 研究职位描述
• 职位的工作环境和条件
• 了解该职位的人的意见
• 该职位的前任意见

了解求职者

• 阅读求职信
• 将求职者的资质进行分类

避免面试收到干扰

倾听

让求职者放松

• 表现的友善
• 积极的肢体语言
• 创造轻松的非正式氛围

鼓励他们畅所欲言

• 不要打断对方的话
• 给他们充足的时间思考
• 使用开放式问题

不要发表自己的意见，尽力倾听

询问

控制面试过程

• 不谈无关话题
• 使用封闭式问题

提出棘手问题

• 封闭式问题和附加疑问句
• 求职者的肢体语言

向求职者提出全部疑问

• 不表现得居高临下
• 给求职者解释机会
• 解释自己为什么会有疑问

标签：职位,招聘,意见,问题,面试,倾听,求职者
来源： https://www.cnblogs.com/lizhensheng/p/11253103.html