职场记录

今天旁听了一场同事面试候选人，候选人情况看着也有至少5年经验，总体结果一般，如果让我决策的话 不会录取，不是因为他技术不行，而是没有看到他身上的价值，没有特别打动的点，能看出是有做经验的项目的，真的拿到我们项目上来是可以干活的，中间有道算法题做的不够完善，有些瑕疵，总体来说过的很勉强，思考了下 如果换做是我的话 ，估计也就这样了，也不会比他强到哪里去，因为中间有很多技术细节 是平时注意不到的，回答不出来， 我想这可能就是大部分人的现状，工作中面对都是项目上的视角，对于项目任务完成，不出bug，能够解决以及应对常规性的问题，但是这取决于项目上出现什么问题，我们才会去解决什么问题，才会积累什么问题的经验，这叫问题驱动成长或者经验， 那有的项目出的问题就是少，就是没有那么多能够让你迅速成长的问题，那就悲哀了，还有我相信每个技术人员都会去主动学习，主动的寻找一些资料，但是 大部分人的学习 我觉得都在 学实现，在学如何做，而并不知道为什么做，做什么，第二就是 知识太碎片化，有的时候 说的 两个技术看起来是不一样的技术组件和表象，其实本质就是一个逻辑，不能去归纳抽象起来，所以造成一种现象 学的时候 听清晰，学的太多了，学完一段时间就忘记了，面对这样的情况，只能说 不是不够努力，是学习方法出现了问题，是思维出现了问题，是在随着大部分普通人的 路径在走

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