“你有什么要问我的吗？，android经典项目案例开发实战宝典
作者：互联网
与工作以及公司发展相关的问题，容易加分，我列了一些供你参考。
1）这个岗位的具体要求和职责是什么？
除了职业描述上面显示的，这个岗位还有哪些其它隐性要求和职责？问这样的问题，会让面试官觉得你对这个岗位很有兴趣，也想做好这份工作。同时，你也可以通过面试官的回答更真实深入地了解这份工作，来帮助你判断你是否真的喜欢它。
2）这个岗位的优秀员工需要哪些技能？
提出这个问题，向面试官传达了一个信息：你不仅希望得到这份工作，还希望能把它完成得很出色。面试官会认为你很积极、有冲劲儿。对你个人来说，可以了解为了做好工作，自己的技能是否与优秀员工的所需匹配。
3）这个岗位的发展前景如何
这个问题体现出你对职业生涯是有规划的，希望能够和公司一起成长。说明了你来面试这个岗位是经过深思熟虑的，面试官会认为你的稳定性不错，有在公司长远发展的打算。对个人来讲，了解岗位的发展前景很有必要。我们不仅仅是为了当前获得一份工作，也要为未来的发展考虑。如果该岗位在企业内部有广阔的上升空间，意味着你的收入和职级都未来可期。
4）企业的培训体系如何
企业现在都很注重人才的获取，更加注重人才加入后的培养。问出这个问题代表着你有求知欲望，面试官会认为你比较在意个人的成长。不少人都很看重自己在企业里是否有充足的学习成长机会，如果这是你关心的，就要借由提问环节把这个搞清楚。
5）所在部门的组织架构如何
部门的组织架构直接影响到你未来会和谁一起工作，领导是谁，同事是谁。通常问这样问题的都是已经有工作经验的人，因为他们深知自己在工作中的感受甚至表现，都和一起共事的人是谁有关系。如果部门的组织架构不清晰，很可能会导致你的工作输出不能被充分展现，影响绩效和晋升。当你问到这样的问题，面试官会觉得：你在工作里是个“明白”人，而不是稀里糊涂，随波逐流。
6）这里的工作未来会有什么变化？
如果企业恰巧处于变革期，听到这样的问题，面试官会认为你是一个非常敏锐、有前瞻性的人。他们会非常乐于跟你分享公司未来的战略，以及会给员工的工作带来哪些变化。这些信息是非常有价值的，因为很多人在初加入企业时，感受很好。可是当企业战略调整，发生了一些变化后，他们就变得极度不适应，以至于要离职。如果提前获取相关信息，可以规避不必要的损失。
7）过去五年企业经历过什么重大变化？
问出这样的问题，会让面试官觉得：你是个有大局观的人。除了本职工作，你也
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关心整个企业的发展趋势。通常，应聘比较高端职位的人会关心这个问题，可以借此判断该公司的发展势头，是不是值得加入。不过，这个问题也是把双刃剑，如果你是一名职场新人，应聘的是基础岗位，也不必为了显示自己的大局观而特意提这样的问题，否则会给人很刻意、不切实际的感觉。除了上面7个问题，你还可以根据自己应聘的职位，或者企业当下的状态，提问这样一些问题：
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公司的价值观是什么？
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这个公司最成功的员工有什么特点？
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您怎么看这个领域的同盟或竞争对手？
列了一些容易减分的情况，请引起注意哦。
1）不提问
很多求职者因为事先缺乏准备，又害怕万一问了不合适的问题，往往会说：“刚才已经沟通得很清楚了，我没有什么问题，谢谢。”这个看似礼貌的回复其实不像你想象的：虽然没有什么亮点，但至少没出错。实际上恰恰相反，这样的表现是扣分的。面试官会认为，你对所应聘的工作缺乏热情，不够积极；或者认为你有什么不满意的但又不方便讲出来。要不然怎么会一个问题都没有呢？
2）提问只关注个人利益
有些求职者提的问题很“实在”，也都和工作息息相关，例如：
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