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关于面试别人那点事儿

作者:互联网

核心

首先,面试一个人要想好面试他什么,是想看他沟通能力,还是解决问题的能力,还是提供方案的能力。

面试一个IT人,尽量不要问很难的技术问题,更加不要问超出工作经验范围之外的问题。面试一个人的目的不是要问倒他,而应该是循序渐进地让他自我表现,对自己的能力级别自我暴露,以便让面试者发现其优点。对于一些年轻的,刚出社会一两年的青年,可能还得摸着他思路问他期待什么样的公司、岗位,想要什么样的发展路径,对自己的定位如何 ——要真话

 

试题的作用

排除基础弱者

开放性试题(如设计一个秒杀活动)

 

注意问题

不能排外,包容不同性格,包括高能力者

27岁,未婚未育,不考虑

怎么去看一个人:

是否得过什么奖

对自己的认知

 

一般流程:

自我介绍

介绍自己的项目

  团队规模

  项目内容

    承担角色

    规模

    描述

 

刨问题

  注意广度(开放性问题)

  简历问题

  职业规划(管理、还是高级(技术))

  怎么学习

  

 

作评价

 

求职者提问

标签:试题,什么样,能力,问题,面试,那点,事儿,开放性
来源: https://www.cnblogs.com/huangsheng/p/15515446.html