工作风格

 

一、看问题的角度

　　站在老板的角度上去考虑问题，很有帮助，视野一下子就大了。对员工做的工作，有一个比较宽的接受度，最后达到实事求是，对事不对人。

 

二、职能分工

　　对自己的岗位职能、职责要清晰。把所有需要与其它职能员工合作的部分，要分清楚，哪些是你必须要知道的。只有清晰了自己的职责，才能更方便的做一些职责之外的提升，把工作做好，了然于胸。

 

三、堵不如疏

　　站在全局角度上去考虑，能慢慢揭开所有的迷雾。普通员工有普通的，也有优秀的。干部有普通的，也有优秀的。成分比例在不同的公司，各有不同。不必去强求别的员工要有多优秀，能做的就是引导员工把精神力往工作上靠。

　　身处公司，可以把除自己外的其它员工一定程度上看成是客观性的存在。今天要做什么工作，把事情安排好，该联系的及时联系，该沟通的及时沟通，将自己的行为习惯和公司整体员工的行为模式结合起来。

 

　　全局观，不骄不躁，行如流水。

 

标签：职责,优秀,员工,工作,角度,风格,职能
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