“大龄”程序员找不到工作？他们的开挂人生或许刚刚开始！
作者：互联网
来自：新智元
【导读】一名36岁的机器学习专业博士，能够在硅谷找到工作吗？Reddit上的一个提问又引发了大家对程序员「年龄危机」的讨论。无论是硅谷还是国内BAT等科技互联网企业，「年龄歧视」已经是一个不争的事实。但对于那些大龄程序员而言，35岁真的就意味着他们要被市场淘汰了吗？
36岁的博士程序员，还能在硅谷找到工作吗？
一名36岁的机器学习专业博士，能够在硅谷找到工作吗？
在「码农」聚集的Reddit上，一个关于大龄程序员就业的提问引发了网友们热议。
发帖人称：自己打算攻读机器学习博士学位，毕业时可能已经36岁，比较担心因年龄大而找不到工作，不知道硅谷存不存在年龄歧视？
这个担忧不无道理，此前就有包括Facebook、谷歌等在内的很多硅谷企业被曝出过歧视或解雇大龄程序员的消息。
而著名科技公司IBM，更是从2014年开始大量解雇年龄较大的员工，并用千禧一代取代他们。
在帖子下面的评论和回复中，有人认为这样的担心是完全多余的。硅谷虽然存在年龄歧视，但并不像想象中的那么糟糕，博士学位的程序员，尽管年龄大也还是会有很多公司想要的。
但也有人认为，年龄歧视是真实的存在的，并分享了自己在硅谷一家科技公司因为年龄大而不被重用，最后被迫离职的经历。
还有一些人认为，在科技公司，博士学位并不会带来更多额外的收入和报酬，与其读博不如早点进入公司工作，多积累一些经验会带来更为丰厚的回报。
自从互联网产业兴起以来，关于程序员的「年龄歧视」问题，就一直是社交平台上被讨论的一个热门话题。
知乎、微博、脉脉上，关于「程序员真的有35岁这样的年龄危机吗」「大龄程序员都去哪了」「国内40岁程序员的去向」等问题比比皆是。
而大量关于IBM、谷歌、Facebook以及国内BAT等知名互联网企业解雇大龄程序员的新闻报道也在加剧了程序们「年龄焦虑」的同时，也把相关话题屡屡送上热搜。
90后员工超过70%，大厂为何更钟爱年轻人？
事实上，虽然有所夸大，但程序员的「35岁危机」，却也并非空穴来风。
根据猎聘网发布的《2019年全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示，30岁以下的90后已经成为程序员行业的主力军，占比超70%。
数据来源：猎聘网
另外，统计的2015年～2019年中高端程序员求职者数据显示，30岁以下尤其是25岁至30岁的程序员从业者在5年内所占的比例一直是最高的，35岁以上的大龄程序员所占比例非常小。
从一些互联网企业的招聘要求来看，35岁也成为一个门槛，很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明：35岁以上勿扰。
硅谷的科技企业也一样对大龄程序员不友好，根据相关的统计数据，在硅谷工作的职场人平均年龄集中在29至35岁之间，这远低于美国职场人42岁的平均年龄，这也从另一个侧面说明，硅谷更欢迎年轻人，或者说年轻的程序员。
甚至Java的创始人James Gosling就曾经在社交账号上发表了一段文字，来揭露目前硅谷对于年龄存在歧视的问题。
那么，硅谷和国内的互联网大厂们为什么更加钟爱年轻人呢？职场社交平台脉脉上的一个高赞回答或许比较好的解释了这个问题：因为年轻程序员性价比更高。
国内一些招聘网站的统计信息显示，随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。30岁以下的程序员平均月薪不超过1.5万元，而35岁至45岁的程序员平均月薪则为2.5万～3万。
相比较而言，年轻程序员们思维更加灵活，身体条件更好，也更加能够接受加班、赶项目等强度较大的工作，而企业所付出的薪资成本却并不需要太高。
所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员，也是在追求经营上的更高性价比。
「消失」的大龄程序员们去哪了？「开挂人生」或许刚刚开始！
所有的年轻程序员都会变老，那么这些35岁以上的大龄程序员们都去哪里了呢？
多个求职平台的统计信息显示，35岁以上的程序员们主要有几个去向：一是继续留在大厂走技术、产品或者管理路线；二是跳槽到小企业或者创业公司去当高管；三是改行去做别的工作，如技术编辑；四是自己去创业。
继续留在企业里的，一般会从事技术专家、架构师、技术管理、管理、产品等岗位，这些岗位需要技术沉淀和丰富的经验，因此更加适合大龄的程序员们去做。
但这些岗位的人才数量需求一般都不是特别大，因此竞争也十分激烈，所以除了过硬的技术实力外，还需要掌握一些其他技能，对程序员能力要求较高。
选择跳槽的，一般会选择去一些处于初期发展阶段的企业，在这些企业他们会拿到更高的职位和更丰厚的薪资待遇。
图片来源：100offer
而一些有着更高的追求和理想的大龄程序员们，则会选择自己创业或者合伙创业，希望能够打造「硅谷式」的传奇。
所以综合来看，程序员的「35岁危机」确实存在，但这并不意味着他们将被市场淘汰。相反，对于有实力的人来说，这恰恰是他们开启一个人生新阶段的起点。
纵观国内外互联网公司大佬，比尔盖茨、扎克伯格、马化腾、雷军、周鸿祎、张一鸣等，都是程序员出身，大部分也都是30岁之后才开始创业。
所以被大厂「抛弃」的大龄程序员们，也不必太过担心，35岁不是终点，而属于你们的「开挂人生」或许才刚刚开始！、
这个担忧不无道理，此前就有包括Facebook、谷歌等在内的很多硅谷企业被曝出过歧视或解雇大龄程序员的消息。
而著名科技公司IBM，更是从2014年开始大量解雇年龄较大的员工，并用千禧一代取代他们。
在帖子下面的评论和回复中，有人认为这样的担心是完全多余的。硅谷虽然存在年龄歧视，但并不像想象中的那么糟糕，博士学位的程序员，尽管年龄大也还是会有很多公司想要的。
但也有人认为，年龄歧视是真实的存在的，并分享了自己在硅谷一家科技公司因为年龄大而不被重用，最后被迫离职的经历。
还有一些人认为，在科技公司，博士学位并不会带来更多额外的收入和报酬，与其读博不如早点进入公司工作，多积累一些经验会带来更为丰厚的回报。
自从互联网产业兴起以来，关于程序员的「年龄歧视」问题，就一直是社交平台上被讨论的一个热门话题。
知乎、微博、脉脉上，关于「程序员真的有35岁这样的年龄危机吗」「大龄程序员都去哪了」「国内40岁程序员的去向」等问题比比皆是。
而大量关于IBM、谷歌、Facebook以及国内BAT等知名互联网企业解雇大龄程序员的新闻报道也在加剧了程序们「年龄焦虑」的同时，也把相关话题屡屡送上热搜。
90后员工超过70%，大厂为何更钟爱年轻人？
事实上，虽然有所夸大，但程序员的「35岁危机」，却也并非空穴来风。
根据猎聘网发布的《2019年全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示，30岁以下的90后已经成为程序员行业的主力军，占比超70%。
数据来源：猎聘网
另外，统计的2015年～2019年中高端程序员求职者数据显示，30岁以下尤其是25岁至30岁的程序员从业者在5年内所占的比例一直是最高的，35岁以上的大龄程序员所占比例非常小。
从一些互联网企业的招聘要求来看，35岁也成为一个门槛，很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明：35岁以上勿扰。
硅谷的科技企业也一样对大龄程序员不友好，根据相关的统计数据，在硅谷工作的职场人平均年龄集中在29至35岁之间，这远低于美国职场人42岁的平均年龄，这也从另一个侧面说明，硅谷更欢迎年轻人，或者说年轻的程序员。
甚至Java的创始人James Gosling就曾经在社交账号上发表了一段文字，来揭露目前硅谷对于年龄存在歧视的问题。
那么，硅谷和国内的互联网大厂们为什么更加钟爱年轻人呢？职场社交平台脉脉上的一个高赞回答或许比较好的解释了这个问题：因为年轻程序员性价比更高。
国内一些招聘网站的统计信息显示，随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。30岁以下的程序员平均月薪不超过1.5万元，而35岁至45岁的程序员平均月薪则为2.5万～3万。
相比较而言，年轻程序员们思维更加灵活，身体条件更好，也更加能够接受加班、赶项目等强度较大的工作，而企业所付出的薪资成本却并不需要太高。
所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员，也是在追求经营上的更高性价比。
「消失」的大龄程序员们去哪了？「开挂人生」或许刚刚开始！
所有的年轻程序员都会变老，那么这些35岁以上的大龄程序员们都去哪里了呢？
多个求职平台的统计信息显示，35岁以上的程序员们主要有几个去向：一是继续留在大厂走技术、产品或者管理路线；二是跳槽到小企业或者创业公司去当高管；三是改行去做别的工作，如技术编辑；四是自己去创业。
继续留在企业里的，一般会从事技术专家、架构师、技术管理、管理、产品等岗位，这些岗位需要技术沉淀和丰富的经验，因此更加适合大龄的程序员们去做。
但这些岗位的人才数量需求一般都不是特别大，因此竞争也十分激烈，所以除了过硬的技术实力外，还需要掌握一些其他技能，对程序员能力要求较高。
选择跳槽的，一般会选择去一些处于初期发展阶段的企业，在这些企业他们会拿到更高的职位和更丰厚的薪资待遇。
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纵观国内外互联网公司大佬，比尔盖茨、扎克伯格、马化腾、雷军、周鸿祎、张一鸣等，都是程序员出身，大部分也都是30岁之后才开始创业。
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标签：开挂,30,35,程序员,大龄,硅谷,年龄 来源： https://www.cnblogs.com/zm131417-/p/14138127.html