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氢燃料电池制造的智能化，视觉检测设备成为“杀手锏”

随着锂电池的广泛使用，由之导致的火灾事故也呈现逐步上升的趋势，据相关报告显示，今年1月至10月全国发生电动自行车及其电池故障引发的火灾共1.4万余起，死亡41人，受伤157人。新技术、新材料、新业态不断衍生新风险，而我们要做的不仅是反思，更是严格把握生产中的每一个环节，提升出厂产

2021最新面经分享：Java高级进阶快速面试指南（成功收获字节Offer

**这里不再多讲，网上搜下STAR法则，讲得很细致。**我的简历只有一页纸，内容不在多，而在精，一两页纸就够。希望大家如果想进大厂，先好好改改简历，顺利通过简历关。 简历写好之后，准备面试了。 ============= 如何做？核心思想，充分发挥你的优势，制定适合你自己的准备方案，做120分的准备，争取

5年Java经验字节社招：半月3次面试，花了６个月肝完阿里技术官的笔记

Task任务，我负责做什么？ Action行动，我做了什么？ Result结果，工作取得了什么成果？ 网上关于STAR法则有一堆介绍，不多赘述，这里只举一个例子。 常见的简历会这么写，“负责订单系统开发，实现订单创建、查询、列表等功能，使用技术：Spring、Mybatis……”。如果我是面试官，我的印象是你写

苹果一项“杀手锏”过审，“智能穿戴+大健康”领域风云再起

文|智能相对论（ID：aixdlun） 作者|宋文远 ​ 习惯了逆来顺受，造梗或许是情绪释放的最佳方式，“996”的火爆催生了一大批网络笑话。随着各个大厂取消大小周，“996”逐渐成了过去时，但笑话永不过时。 问：如果员工觉得心跳过快，随时会猝死，第一步是做什么？ 答：当然是赶快“Ctrl+s”，及时保存工作

5年Java 经验字节社招准备：半月3次面试，成功拿到Offer

背景经历 当时我工作近5年，明显感觉到了瓶颈期。具体来说，感觉自己用过很多框架、做过一些技术设计、也有过一些产出，但是从技术深度上感觉不足，到后期时做事也没有明显挑战，完全适应了公司节奏，说句不好听的成了老油条，可以每天舒服的混日子（这也有好处，有时间准备面试）。这对于个人成长

ShareX 图片处理工具

一个软件，满足你所有的截图需求：ShareX 截图，这种再寻常不过的事情。有着很多的软件供我们选择，从直接使用键盘上的 PrintScrenn 按键，到使用 Snipaste 等第三方软件。不光截图的方式多种多样，从处理截图，到上传截图到网络，都有软件能为你服务。但是，从截图，到处理截图，再到上传截图，至少需

5年Java经验字节社招：半月3次面试，成功拿到Offer

背景经历 当时我工作近5年，明显感觉到了瓶颈期。具体来说，感觉自己用过很多框架、做过一些技术设计、也有过一些产出，但是从技术深度上感觉不足，到后期时做事也没有明显挑战，完全适应了公司节奏，说句不好听的成了老油条，可以每天舒服的混日子（这也有好处，有时间准备面试）。这对于个人成长

Spring Boot面试杀手锏—自动配置原理

引言 不论在工作中，亦或是求职面试，Spring Boot已经成为我们必知必会的技能项。除了某些老旧的政府项目或金融项目持有观望态度外，如今的各行各业都在飞速的拥抱这个已经不是很新的Spring启动框架。 当然，作为Spring Boot的精髓，自动配置原理的工作过程往往只有在“面试”的时候

腾讯运维10年，我斩获了这5把“杀手锏”

赵建春，腾讯社交网络运营部助理总经理、技术运营通道会长、专家工程师。04年加入腾讯，先后从事过研发、运维、数据方面的建设和管理工作，在海量技术运营方面积累了丰富的实战经验。 加入腾讯已十年的运维老兵，回顾这十年： 2004年：加入腾讯，做贺卡开发； 2005年：加入QQ空间开发团队，负责留言

大数据+人工智能，智能通信的杀手锏

打破信息孤岛，实现业务数据和功能与第三方系统的高效互操作，是实现数据融合的关键。使用前提被认为是世界级的技术挑战，也是实施大数据战略的主要需求。2019年1月8日，2018年度国家科学技术奖励大会召开，梅宏院士主持完成的“云-端融 合系统的资源反射机制及高效互操作技术”荣获中国科学

re：正则表达式，字符串处理的杀手锏

介绍 正则表达式是一种用形式化语法描述的文本匹配模式，可以进行复杂的字符串匹配。 Python中的正则表达式通过re模块提供，功能比Python内置的str更强，但是速度没有str提供的方法快。 因此如果内置的str方法可以解决，那么直接用就可以。如果不好解决，再使用正则。 1.查找文本中的模式 '

创业公司如何用杀手锏招聘和留用销售人员？

对于创业公司而言，A轮到B轮的时候，如果没有能够很快速的建立起中层，业务就非常容易脱节，然后死掉。 如何高效招人是每一个创业公司在发展过程中，都必须面对并解决的问题。伴随而来的问题还包括： 如何快速建立中层团队，防止业务脱节？ 如何拆解使用猎头，并保证效果真正落地？ 如何实现人力部门的