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知识分享：拍马屁（PMP）的入门知识
网络空间安全学习群-有奖竞答通过三道题的方式，由浅入深，逐步讲解，帮助大家了解一个知识点，最终掌握知识点。 今日三题： 1、哪一个不是项目管理的特征? A. 循序渐进 B. PDCA C. 临时性 D. 特定目标 2、哪一个不是常用的项目进度管理工具? A.甘特图 B.关键路径法 C.树状图 D.PERT 3【工作经验分享】，大厂面试经验分享
**而如果我们积极学习，保持技术能力、知识储备与工作年限成正比，这到了35岁哪还有什么焦虑呢，这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧？**但是学习这件事，其实是一个反人类的过程，这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区，主动学习，保持技术热情。 在滴滴时有一句话大概是，主动跳出2021年Android面试心得，已整理成文档
第一次观看我文章的朋友，可以关注、点赞、转发一下，每天分享各种干货技术和程序猿趣事 前言 随着移动终端的快速发展，Android开发人员也越来越多，Android开发市场也进入了一个饱和的状态，Android开发人员也面临着难找一份好工作的处境。 而找工作的第一关就是面试，一个好的面试往Flutter全方位深入探索，已开源
前言 2017年进大学开始接触Android，从刚开始接触就不断地听到Android市场饱和，工作难找等消息。虽然当时也非常迷茫，不过由于第一次深入接触编程语言，再加上自己的一点兴趣，就一直坚持下来了。 到现在要毕业了，通过两个月的面试经历，确实发现Android岗位比较少，而且通常要求比较高，不从不一样的角度描述Android事件传递，实战解析
越来越多的人在提“移动端的下半场”、“Android 开发的焦虑”之类的，也有人在喊“技术天天在变，学也学不完”，“昨天 Kotlin 今天 Flutter”。其实我却认为，如果你技术达到了一定程度，你无需太过在意这些。 移动端真正进入下半场了吗？于我看来并没有，最多说“Android 技术的探索”百度、阿里、滴滴、新浪的面试心经总结，醍醐灌顶！
其实不是Android不行了，而是你跟不上了 我的很多读者都在反馈说，现在一个岗位可以收到的简历数，是前几年的几倍。我们必须承认，僧多粥少就是 Android 行业的现状，别说初中级工程师，就是高级工程师也是一抓一大把。企业招人的眼光也越来越高，如果你没点“真东西”，是真的挺难的。 前几Android组件化入门，重难点整理
开头 眼看着金九银十就快来了，各大厂也开始了新一轮的招聘计划，尤其是腾讯前一段时间爆出了一个大消息： 将正式启动2021届秋季招聘，加大对数字经济和产业互联网人才的挖掘培养。 在本次招聘中，特别面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，也是腾讯有史以来最大规模的校招，总招聘量预计安卓内存监控apk，Android程序员如何有效提升学习效率？深夜思考
开头 昨天去面了一家公司，价值观有受到冲击。 面试官技术方面没的说，他可能是个完美主义的人，无论什么事情到了他那里好像都有解决的方案，我被说的无所适从，感觉他很厉害。 但我不能认可的是，面试官觉得加班是理所当然的，还说有人想把事情做的更好，愿意自主加班。这个我不否认，但凭什