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广东开放大学形考任务劳动合同法（本，2022春）形考1：阶段性测试一答案
形考1：阶段性测试一答案 1、 在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（） 对 错 2、 某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（） 对 错 3、 在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )合同法【3】
1.甲商场向乙企业发出采购200台电视机的要约，乙于5月1日寄出承诺信件，5月8日信件寄至甲商场，时逢其总经理外出，5月9日总经理知悉了该信内容，遂于5月10日电传告知乙收到承诺。该承诺生效时间为：（） A.5月1日 B.5月8日 C.5月9日 D.5月10日 2.在承揽合同中，未经定作人许可，承揽人可以交由第三劳务派遣与劳务外包的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是劳动合同法中明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。 劳务派遣与劳务外包的区别 1、适用的法律不同 劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法。 2、提供服务单位的性质劳务派遣和劳务外包的区别
一、劳务派遣 劳务派遣主要是由劳务派遣的机构，一般主要是一些人力资源公司，公司和派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。 二、劳务外包 劳务外包则是企业将公司的部分业务或某些职能工作的工作内容打包给相关的机构劳动合同法
https://www.66law.cn/tiaoli/82.aspx#%E7%AC%AC%E5%85%AD%E7%AB%A0%C2%A0%E9%99%84%C2%A0%E5%88%99 https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95/911?fromtitle=%E5%8美国合同法笔记-合同定义
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