劳动者

首页 > TAG信息列表 > 劳动者

黑中介

劳务中介劳务中介，是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，收取一定费用的中介。劳动者与劳务中介之间不签订劳动合同，所以不存在劳动关系，其关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介的由来用人单位在招聘劳动者时，如果单独设立人事部门，开销就会比较大；但如果许多用人单位就共

浅谈人工智能对社会发展的影响

浅谈人工智能对社会发展的影响摘要：人工智能作为20世纪以来发展迅速的一门学科，其对社会的影响越来越受到人们的关注。人工智能产品也越来越广泛地应用于人们的生产生活中，对人类社会发展将产生巨大影响。本文从人工智能的定义与发展出发，结合相关热点话题，探讨人工智能对社会发展

【2022-04-24】连岳摘抄

23:59 如果你不热爱，就谈不上奋斗、奉献、严谨、协作、负责、创新...... ——孙家栋谢谢你参与建设方舱医院。我很喜

广东开放大学形考任务劳动合同法（本，2022春）形考1：阶段性测试一答案

形考1：阶段性测试一答案 1、在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）对错 2、某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）对错 3、在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )

劳动法规定辞退员工补偿标准2022

劳动法规定辞退员工补偿标准2022 导读:小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？接下来由小编为大家整理了一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅

比劳动合同约定工资少发了要怎么办

劳动者遇到比劳动合同约定工资少发的情况，可以主动找公司，要求按照当初签订劳动合同的规定实发工资，补回自己的工资。如果公司不肯补工资，可以依法解除合同，并索要赔偿。关于比劳动合同约定工资少发了要怎么办的问题，广州律师网已经整理了如下的内容供大家做法律参考。一、比劳动合

签订了劳动合同擅自离岗会如何处置

签订合同了擅自离岗，会按照公司规章制度处理，轻则罚款，重则被公司以旷工辞退，具体要看公司规章制度规定。建议劳动者要遵循公司规章制度，不要擅自离岗。关于签订了劳动合同擅自离岗会如何处置的问题，西安律师咨询已经整理了如下的内容供大家做法律参考。一、签订了劳动合同擅自离岗

给员工调薪用不用重新签劳动合同

用人单位要按劳动合同的约定支付劳动者工资，而用人单位也要依据公司经营情况和社会生活水平，合理调整职工的工资。劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。盐城律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。一、给员工调

劳务外包和劳务派遣有什么区别

一、法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。二、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由

新劳动法规定在合同期内能辞退员工吗

一、新劳动法规定在合同期内能辞退员工吗劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种： 1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3

企业超过三个月不支付竞业补偿，劳动者去同业公司上班会被告赔偿吗？

【问题】法律实务中竞业协议企业超过三个月不支付竞业补偿，劳动者去同业公司上班会被告赔偿吗？仅从实务出发，竞业协议的效力在企业超出很久没有支付补偿金的情况下有存在的情况吗，法院会接受劳动者以企业未支付对价补偿来解除协议的抗辩吗，题主人在江苏，根据江苏省劳动合同条例二十

竞业限制是什么意思？

竞业限制是指用人单位与掌握商业秘密的职工约定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制对不同的人意义是不同的，比如：对于创业者，避免创业团队合伙人另起炉灶；对于用人

员工拒绝加班，被公司给告了赔偿1.8万？网友炸锅！

文章开始先做个小调查，这个五一大家都出去玩了吗？为了不给人民添堵，所以我选择在家给大家写文章，像往常一样我打开了知乎看有什么新鲜事。结果大吃一惊! 知乎热搜排名第一的话题是：如何评价「员工拒绝加班，被判赔偿公司 1 万 8」？我大概了解了一下，是这样的一个经过。 4

5号发工资和25号发工资，真能看出公司是否靠谱？

来源 | 网络 5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！为什么

经济补偿金/赔偿金

劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况

【听】国富论，市场经济学开山之作

国富论，一本讲述市场经济学的开山之作，到现今其部分观点也有意义，它是美国经济发展的理论指导。市场经济与计划经济，想必大部分人都了解，尤其是市场经济，国内早期是计划经济，现在早已经是市场经济为主导地位了，而美国建国两百多年，其市场经济制度几乎没有什么大的变动，而国富论就是那个时

北京正和天下科技发展有限公司-如何坑劳动者失败

https://www.bjcourt.gov.cn/cpws/paperView.htm?id=100435301559 请注意，这是一个坑劳动者的公司，运营者经常告劳动者，而且屡战屡败的牛逼公司 [法院判决详情： https://www.bjcourt.gov.cn/cpws/paperView.htm?id=100435301559](https://www.bjcourt.gov.cn/cpws/pap

Winter is coming，明星公司也裁员了...

Winter is coming，明星公司也裁员了... 创大白中生代技术一则知乎问答，瞬间传遍互联网圈，明星公司西瓜创客疑似大规模裁员有传言说裁员100还是400人脉脉职言上企业员工现身说法之所以说西瓜创客是明星企业，可以看看他们的发展历史可谓一直是顺风顺水在8月29号，B轮融资还获得新东方

灵活用工为什么会迅猛发展？

2020年马上就要过去了，我们依然还记得这场突如其来的疫情，不仅影响了我们生活，也在影响着各行各业。在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后，企业还将面临一系列的人才难题，比如：招聘难度加大；招聘成本增加；招聘周期过长；用工成本高……可以预见，这些难题会使得企业在招聘

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退，公司反赔四万余元？

1 连续16天没线上签到被辞退，员工获赔4.9万从手写签字到插卡式考勤机，从指纹、人脸识别到如今的线上软件、小程序…… 无论打卡形式如何翻新，一直以来都是我们工作状态的最佳纪录方式，也是职场人又爱又恨的习惯动作。近日，新疆某科技公司一员工就因为这小小的动作与公司产生了

【芝麻背调百科】员工提交辞职信后又要求收回，公司能拒绝吗？

【案情简介】孔某系某物业公司员工，于2018年9月10日入职。双方订立了为期3年的劳动合同，约定孔某的岗位为物业维修，月工资为6000元。 2020年1月10日，孔某向物业公司提交辞职信，表示因个人原因将于2020年2月10日离职。 2020年1月23日，孔某回到家乡吉林过春节。回到家乡后，孔某觉

【芝麻背调百科】HR们小心，一张离职证明，有可能让企业损失惨重！

案例概述王某是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。于是王某申请协商与仲裁，要求公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元，后胜

关于竞业协议的一些问题

引言我作为今年的应届毕业生，拿到我的第一份工作时签署了竞业协议，作为职场小白，我还是很疑惑它的作用以及有没有一些需要注意的地方，刚好有机会看到了一篇文章，觉得作为程序员来说也算是和大家切身利益相关，在这转载一下。正文基于《劳动合同法》的规定，以及《合同法》的基本原