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我38岁被裁,本以为稳进Top3,今天是失业第42天,一起“干完”这份300页1000道面试题

失业前是南方二线城市某知名互联网公司的部门技术主管, 婚姻幸福,膝下有一儿一女,组成一个好字, 房子车子:有一辆10几万的汽车,一套月供八千的房子, 妻子全职在家带娃,家里的一切开销全部指望我的那点工资, 从没有想过失业会降临到我的头上,当我把这个消息告诉母亲的时候,母亲哭了:“这

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HR眼中的你无人问津的原因 1、大公司重点在校招,而非社招 大公司每年集中精力搞校招,所以社招岗位非常少;另外一个原因是大公司的人才流失率比较低,就算是流失率高,但大多数工作分工明确,替代性强。 最具代表性的重校招而非社招的公司:国企、央企与外企。 国企、央企与外企讲究论资

乔致庸晚年有白银一千万两,相当于现在多少钱?

前言: 这个问题很有意思! 乔致庸就是清朝末期晋商的代表人物之一。 原本无心经商,也不志在科举的乔家二少爷,最后由于家中发生了变故,不得不违心去经商。 由于生在商家,无论是平时的耳濡目染,还是来自商人父母的基因,乔致庸开始涉及商圈时,那一套组合拳就证明了乔致庸就是一个经商的天才!

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开头 金九银十就快到了,很多有求职、跳槽打算的人最近都在完善更新自己的简历,打算趁此机会换到心仪的环境。 程序员相较其它工作岗位略有不同,最注重的就是技术。所以很多程序员会产生一个误区,觉得自己技术强,自然能找到好工作,不太重视自己的简历。 结果简历发出去,面试邀请寥寥