首页 > TAG信息列表 > 主管
stream.sum List和json互转
原文链接:https://blog.csdn.net/fighting_xuan/article/details/112609463 https://blog.csdn.net/weixin_49186526/article/details/116098255 //这两部分效果相同 monitorCount = tableNameList.stream().mapToDouble(tableName -> multiSourceMapper.getCountByMonitorTabl职场注意事项
目标导向，先向主管明确目标是什么，然后再开始做。如果目标不明确或者有偏差，那么很有可能花了很大功夫，却发现自己走偏了，最后不得不重新再做。 上级最看重的是结果和结论，至于中间过程，那是我们自己该解决的事，他们不关心。 不要评论！不要评论！不要评论！不要轻易露出自己的情绪和倾向。 职2022-3-3内部群每日三题-清辉PMP
1.在一次团队会议上，属于主题专家（SMEs）的成员提到他们不断为重复任务工作，导致工作士气下降，敏捷项目管理师应该怎么做？ A、组织一次团队建设活动，提高团队士气 B、让团队成员结对工作，互相学习，并研究新技术 C、让团队成员执行其活动的价值流分析 D、为团队添加更多资源，鼓励完成任务 2.由04:网线主管http://www.noi.openjudge.cn/
04:网线主管 查看提交统计提问 总时间限制: 1000ms 内存限制: 65536kB 描述 仙境的居民们决定举办一场程序设计区域赛。裁判委员会完全由自愿组成，他们承诺要组织一次史上最公正的比赛。他们决定将选手的电脑用星形拓扑结构连接在一起，即将它们全部连到一个单一的中心服务器一个团队能走多远，首先要看你有多大的能量
一个团队能走多远，首先要看你有多大的能量。 如果你没有力量，你的团队就不稳，团队不稳，业绩就难以增长，有经验的主管，都会做这两件事。 以下，Enjoy： 作者：农夫 来源：酵母总裁班 如有侵权请联系删除 新人难留存，难起飞；老人带不动，带不起；自己一身的技能，却把自己活成了call单机器； 早启动毕业第一份工作前端主管分享git学习
背景调查时在调查些什么？
点击上方蓝色字体，选择“设为星标” 回复”资源“获取更多资源 经常有小伙伴私信或者在群里讨论入职前背景调查的内容，在这里我参考了一些网上的资料和几个同事、读者的经历，供大家参考： 身份基本信息： 1、身份证信息； 2、有否吸毒史；3、有无犯罪记录； 社会信誉： 4、官司诉讼；5、法律纠纷；6背景调查时在调查些什么？
点击上方蓝色字体，选择“设为星标” 回复”资源“获取更多资源 经常有小伙伴私信或者在群里讨论入职前背景调查的内容，在这里我参考了一些网上的资料和几个同事、读者的经历，供大家参考： 身份基本信息： 1、身份证信息； 2、有否吸毒史；3、有无犯罪记录； 社会信誉： 4、官司诉讼；5、法律纠纷；6Tita绩效宝：绩效管理问责制
公司努力吸引合适的人才，他们同样努力支持这些员工在公司内的发展和成长。有时，员工没有或不能达到所需的水平。“问责制和支持”共同作用，确保员工和公司有一个互利的关系。 几乎每家公司都有年度绩效评估，旨在对员工的表现进行年度反馈。在最原始的情况下，考核提供了公司与员工聊聊开发大佬 甩锅那些事
在我们的研发过程中，有时项目紧急、项目又杂又多，开发人手不足的情况下，还是会存在少部分的 开发主管或开发经理 甩锅的现象的。 出现这种情况 我们该怎么办呢？ 我的基本原则 有几点： 1、开发大佬甩锅指责测试，我们务必做好我们自己的工作，针对开发大佬提出的意见 去进一步加强自己，做到让【原创】聊聊阿里内部的转岗
【背景】： 入职蚂蚁一年多，做的是安全业务。以前公司做的是存储，做了7年。所以这一年一直在适应业务，但是不幸经过一年的适应还是没能喜欢上安全。正好今年有新的内部转岗政策： 入职满一年在整个阿里系可以有一次破格转岗机会。没怎么犹豫就操作转岗了。 【转岗前】掌握3元素，绩效考核不再冷得嫑嫑的
大型企业为提高评量的公平性及提升主管管理能力以发展人才，不断地给予主管及员工大量的绩效管理相关训练，但训练效果仍难运用在实务操作上，真能参透评量精髓的人少之又少，绩效评量结果亦难让员工心悦诚服，绩效评量在企业中往往就成为一个食之无味，弃之可惜的例行公事。 上班族间流管理认知（二）
1似乎有不少人对头衔抱有误解，其实头衔的不同只表示工作内容的不同，绝不代表你的地位高人一等。2别怕扮黑脸，向下属传达正确的观念是身为主管应尽的职责。3人究竟为什么要组建团队？答案其实很简单：为了把每个人的能力综合起来，形成更强大的力量。为此，1+1=2 是不够的。如果通过管理带出 1+面试到底面什么？创优视觉科技有限公司告诉你！
广州创优视觉科技有限公司告诉你面试到底是面什么？！哪些是会让面试官喜欢的重要特质？ 面试也许算不上是艺术，但却是一门技术，因为它不仅仅包含了实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是个性的对味。 判断力最重要 王先生（销售经理）：我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面「数据可视化」2021年数据和分析主管应该关注的十大技术趋势
「数据可视化」2021年数据和分析主管应该关注的十大技术趋势：根据Gartner的报告，数据分析市场，更具体地说是商业智能市场，到2023年，超过30％的大型企业将安排分析师从事决策情报工作，包括决策建模。 组织越来越多地利用机会来利用设备生成的流数据，以做出更快，相关且实时的决策。数据分码农之路（5）- 第0份工作
每个人都有不堪回首的经历，如果实在想将其抹去，那就将它归零吧。 猫哥的第一份工作正式诞生了，做什么呢？HTML网页。现在的程序员可能会对HTML嗤之以鼻。但是在当时，许多的高级语言尚未流行的时候，做网页设计还是一份比较神秘的工作。 在计算机编程世界里，绝大人性的恶
素材来源于网络，自己学习用，一起分享 原：http://www.360doc.com/content/20/1124/06/25459550_947507990.shtml 你身边有没有这样的人： 当别人比自己优秀的时候，就会阴阳怪气的讽刺别人一番； 当别人拿到奖金的时候，就会暗自在背地里议论人家只是运气好； 当别人拿到了证书，就只会说证书一个有效管理者的11 面镜子(ZT)
作/转载者：中国项目管理资源网 许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。 在今天看来，管理中有些传统的做法是一种错误，不管是过去还是现在都应该避免。任何人都会犯错误，不犯任何错误的人，也必定是一无所成的人。问题是我们要如何避免犯错误？一般来谈谈你过去做过的成功案例
参考：可以举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，注意逻辑清晰，有条理。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，有可能会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以尽可能的不要说谎； 案例实施专业： 1、工作也有一段时间，我就说一下我印职场系列（三）：公告及汇报
1、关于公告 对外公告，对内公告，公告并不只是公关部门，行政部门才会处理的事情，研发，运营，有时候也需要公告。 比如内部运维公告 服务器需要更换调整，时间范围，影响范围，这个需要通知研发部门，市场部门和客服部门。那么市场部门要提前给出一定的文案说明，客服部门要做好用户投诉的准备，而企业工作总结--持续更新
企业人工作的基本守则守则1、永远比上司期待的工作成果做得更好守则2、懂得提升工作技能和效率的方法守则3、一定在制定的期限完成工作守则4、工作时间，集中精神，专心工作守则5、任何工作都要用心去做守则6、要有防止错误的警惕心守则7、做好整理整顿守则8、秉持工作的改善意识守则9如果我是一线技术Leader……
技术主管和团队成员应该是什么关系？只能是普通的领导与被领导的关系吗？如果，你作为一个一线技术主管，你会怎么管理团队？今天我们试试换位思考，假设自己是技术主管，反推团队成员如何做事才能获得更好的成长。如果我是一线技术主管，那我可能是团队曾经综合实力最强的，我可能会被时间支配而不能摩登主管-摩登主管
摩登主管-摩登主管+实力主管Q:【205026】【主管真实力】(沿用child子进程) 子进程的标准输入，标准输出和标准错误也可以通过如下属性表示:我们可以在Popen()建立子进程的时候改变标准输入、标准输出和标准错误，并可以利用subprocess.PIPE将多个子进程的输入和输出连接在一起，构成管道光辉主管是谁(光辉主管是谁）
光辉主管是谁(光辉主管是谁）【认准】『主管的Q:27777』可直接添加随时咨询! 对列表和元组，我们放置了相同的元素，但是元组的存储空间，却比列表要少 16 字节 由于列表是动态的，所以它需要存储指针，来指向对应的元素（上述例子中，对于 int 型，8 字节）。另外，由于列表可变，所以需要额外存储富达主管(富达主管)
富达主管(富达主管)【认准】『主管的Q:92222』可直接添加随时咨询!这里我们传入了数字 1-4 到 accumulate 迭代器中。我们还传入了一个函数：operator.mul，这个函数将接收的参数相乘。所以每一次迭代，迭代器将以乘法代替除法（1×1=1, 1×2=2, 2×3=6, 以此类推）。 accumulate 的文档中给