古代的人才选拔，哪种制度更好？

今天读《潜规则》，看到了一个非常有意思的地方。如果官场上进行人员的提拔，有两种提拔方法。

1. 贤能测验，然后用通过上层部门进行筛选提拔。
2. 竹签+资质制度，让资历老的人进行抽签晋升。

请问这两种方式那种更好？显然是第一种方式更合理，人才的选拔怎么能够通过时间和运气来选择呢？但是实际执行下来，却是第二种方式更好。为什么，因为人本性就是贪婪的，第一种方式滋生了各种升官发财的渠道，甚至到后来每一个官职都是明码标价。想要获得晋升，靠微薄的工资肯定是不行的，得去压迫百姓，以权换钱，从而换晋升的机会。

而竹签+资质制度确采取这种资历的抽签形式，根本上杜绝这钱买官的路子，反而少了很多贪官污吏，而且就算有选拔上来的官员能力不足胜任他的官职，那也比换一个只会欺压百姓，掠取钱财的贪官强。而且资历是人人都有的，如果有好事的人想修改这个规定，那必定会使得大部分资历达标的官员抵制，从而能够保证这种规定的长久存在。

竹签制度在明朝是由孙丕扬发明的，资质制度是魏的崔亮发明的。两个都是根据当时的情形定下来的更好人才选择制度。但是这种制度，都需要当事人有丰富的人才选举经验才能制定出来。有意思的是崔亮的资质制度，当时就被他的外甥批评过，当官搞论资排辈的话，以后谁还去修厉名行？崔亮只能感慨，身在这个时代的人都不理解我的做法，不知道千年之后，谁还能懂我这样的做的苦心呢。

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