人月神话札记：效率

前言：研究表明，效率高和效率低的实施者之间个体差异非常大，能够达到数量级的水平。类似我这样年龄段的产品经理来说，我认为我只需要有5个精干的成员组成团队，然而我这样的想法就面对着一个很难回避的问题-这样的小型团队很难在有计划的进度安排时间内创造大型的系统！

问题

1. 大家知道，优秀的程序员和较差的程序员的效率存在巨大差异，书中也指出来最好和最差的效率上平均为10:1，编程速度和空间上具有5:1的惊人差异。
2. 需要协作沟通的人员数量影响开发成本，这就意味着人员数量少的情况下，沟通就会减少。然而这不适合于大型项目，书中指出，如果把所有的大型系统用精干的小型团队开发的话，质量当然能够保证，但是其在时间花费上将让项目面对死亡，因为等产品开发出来后，原来一年的开发周期，在由1000人缩减的精英的20人，其周期可能就要有十年到二十年。

mills的建议 对于一个已经不可再分割的任务，其团队组成就应该如果外科手术团队一样，整体由一个主刀外科医师来把控，其余人员进行协作，书中列出了外科医生、副手、管理员、编辑、两个文秘、程序职员、工具维护人员、测试人员、语言专家等刚好10个人，那我结合自己的实际开发环境做出以下的探索（假如是五个人的团队）：

1. Team leader：这个角色就是外科医生并且兼任管理员，其为团队的核心，负责定义功能、性能技术说明、设计程序、编制源代码、测试、书写文档等等。也就是说leader主导所有的整体工作，从需求分析、技术架构、部分开发、测试等软件开发的整个流程进行把握，同时管理整体资源，把控进度。
2. 首席程序员：负责副手、语言专家的职责，具备leader的特性，偏重技术钻研，负责代码的整体编写和技术攻坚。
3. 测试人员：有编辑、测试人员的角色功能，能够产生项目需要的文档，熟悉业务，编写测试用例，负责测试步骤，我觉得是个女生是最合适的，^_^，能够带动团队和谐氛围。
4. 两名各有优势的开发人员：偏重不同技术方向，有不同兴趣爱好，能够为项目开发带来所需要的回报。

如何运作
外科手术团队能够保证团队在概念上达成一致，所有的方向均由外科医生把控，而其他角色充分细致到不同方面。 团队的组建 一个不可分割的团队组成像外科医生团队一样，如果要组建大型的团队，那么就如同大树的根一样，由一个个分支不断连接，最后形成一股有凝聚力的大型团队。

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