作为候选人，你需要问些什么？你需要查些什么？这些关乎你的利益和未来！

了解你要去的企业，面试的时候才能让面试官和HR相信你缺失是想来这家公司，而不仅仅是猎头找到了你。

如果老板问小伙子，你听过或者用过我们的产品吗？如果一问三不知效果会很差的，有备无患、未雨绸缪是职场人必须的素质；

知己知彼，百战百胜。

 

查询+问询：

1，搜索引擎，搞清楚这个企业或者团体的初步情况；

2，天眼查、企查查等平台；

3，脉脉等职业交流平台；

4，职友网、看准网；

5，家人、朋友、师兄弟、村里的小伙伴等问询；

6，是否是上市公司？A股还是每股？市值怎么样？

7，公司的主要业务是什么？主要产品是模式？是否有好的口碑？公司的企业文化是否和你的价值观匹配？公司的事业是否是你想从事的事业？

8，公司的优势是什么？劣势是什么？面对的主要竞争是什么？

9，公司属于朝阳、夕阳行业？

10，公司的社会价值和意义是什么？

11，公司的管理风格是什么？公司的既往盈利情况？离职率？

12，公司是否聚焦于主营业务？

13，公司是否对员工友好？

14，公司的上升通道是否通畅？

15，是否对女性员工友好（怀孕、产假等）？

16，公司目前这个岗位的考核要点有哪些？主要聚焦哪些技术点？公司目前的痛点是什么？

17，公司是否目前已经具备招聘岗位的能力？还是团队正在搭建试水中？

18，公司的校招规模？岗位？学校档次？

19，公司的博士数量？科研能力？行业影响力？专利数量？

20，公司距离你家有多远？是否可以地铁上班？

 

职位及职业发展：

招聘岗位的定位及职责？

招聘岗位候选人的核心期望是什么？

是否需要管理团队？

是否需要出差？出差的频率是多少？主要出差目的地是哪里？

职位定位，团队人数？

公司是否存在培训系统，培训的密度如何？

上升通道的形式有哪些？

公司的淘汰机制是什么？

考核形式是什么KPI？OKR？

 

薪资：

试用期多久？

试用期薪水发放比例（80%，90%）？

薪资总额？多少薪(12,14,16)？工资发放时间（当月还是下月）？

差旅补贴金额、住宿和报销规则？

有无虚拟股权、期权、股权激励等形式？

奖金机制（月，季度、年度）？

调薪机制（半年、一年）？

是否有退税机制？

是否有人才补贴？

 

五险一金：

社保基数是多少？

公积金比例是多少？

个人和单位各自配比多少？

是否可以自己填写缴纳比例？

是否有企业年金？

 

福利：

是否有职工宿舍（费用是多少，可以住宿多久）？

是否有异地探亲假？

是否协助解决当地的户口（具体落户政策）？

入职当年是否可以享受年假？

试用期是否可以请假（有个别公司规定试用期不可以请假）？

是否有自有食堂（食堂补贴机制是什么）？

通信（花费）、餐饮、交通、出差补贴规则及额度？

是否有班车（地铁口）？

生日礼品？

定期体检？

是否有幼儿园、小学上学福利及联络机制？

其他福利？

 

入职及上班：

上班时间安排（几点上班、几点下班、中午是否有午休时间）？

加班安排？

出差安排？

入职时间？

定时工作制还是不定时工作制？

 

保密及竞业协议：

公司是否可以上网（保密严格单位是不可以上网的，甚至不可以带手机进入办公区域）？

公司的保密规则是什么？

公司的竞业协议的具体条款包含那些？

公司的保密规则是否包含不可以出国（或者特定国家）的条款？

保密和竞业协议的解除期限是多久？

保密费是多少？

敬业期间的补助是多少？

 

目前想到这么多，大家补充我来添加。

 

 

 

 

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来源： https://blog.csdn.net/zhongkeyuanchongqing/article/details/117388921