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对Android开发的现状和未来发展的思考,灵魂拷问

作者:互联网

什么是中年危机

根据权威数据显示,国内IT程序员鼎盛时期是在25-27岁左右,30岁对于程序员而言完全是一个38线,接着就是转业转岗的事情,这一点在业界也算是一个共识了。

大学毕业步入IT行业普遍年龄也是在22岁左右,然而22-30岁之间也就是8年左右的时间,那么27岁也就是职业生涯“中年”的开始,那么作为程序员的你有准备好如何度过“中年危机”吗?

当程序猿到了28岁左右的“中年危机”就不一样了,这个年纪也是程序猿们工作积累的高峰期,有的程序猿已经换了好几份工作,也有的程序猿们一直在一家企业做了好几个大型项目,甚至有些程序猿已经担当起了项目负责人这个角色,薪资也从几千涨到了上万元。还没有成家立业的伙伴们家里人就开始张罗婚事了,然后就是买车买房要小孩,也是养家糊口成了我们的首要任务之一。

1. 我们生活的每天都面临着很严重的挑战

虽然目前看起来我们都在做着自己的事情,一切在顺利的进行着,但是,实则不然,我们每个人的身边或是自身已充满着“危机”,这里说的危机是指你的自身价值可替代性。

不管你做什么,自己的不可替代性是最重要的。那么如何解释这点呢?细心想想,不难。
从技术方面来讲
你的个人技术深度在你的职业生涯前期是很占据优势的,如果你能在前3年做到技术出众,在深度上比同行的造诣更深一层的话,那么你是很有优势的,凭借这点可以给你带来很多优势和资源。

反之,如果你没有占据上位,那么你所面临的挑战就会大很多,这对你的后续发展空间就会造成很大的挑战。
从职业生涯技能方面来讲
如果你在工作 3~5 年这个关键期间内,没有在做好扎实的技术储备基础上去扩展第二生存技能,那么你的可替代性就会大打折扣。

我们的个人发展要随企业的需求来改变,这叫适应市场,也可以叫适者生存。可惜的是,不明白的人太多了,或者明白的太晚了;这个阶段注重的是你是否具有了第二生存技能,是否在技术的根基上走出自己的路线,具有这方面的技能才是企业对这个阶段的人才需求。
在踏出校门之前就给自己打造优势
合作,相互共利。合作的选择,双方平等的前提下,优选。
我们往往在一个固定的环境中最容易适应下去,这点本身就是对自己的发展不利的,你能否从这个固定的环境中脱颖而出,就决定了你是否占有优势。相比于职场,在这个环境里你需要同时打造前面提到的两个方面优势。

2. 技术拓展是必须的

前面说过,我们做技术如果深度不够,那你的可被替代性就很大,这个时候就需要你的第二技能上场了。

个人发展随着时间的推移和自己年龄的增长,利和弊都在增加。而处于这个时期的我们大都肩负着很大的责任,上有老下有小,可以说,一片小天就靠你在撑着。

这个阶段大多在你的职业生涯 5 年之后就会面临,所以这个时期的你拼的已经不再是年轻力盛,无更多顾虑了,而是你所掌握的是不是具有不可替代性,技术已经不是企业来衡量你的重点了,更多关注的是你还有什么可被企业挖掘的?你有什么还是“小鲜肉”不能替代的?

像现在的UI工程师,底层工程师,架构师,以及现在流行的Flutter技术。每时每刻技术或许都在更新,如果我们不跟着时代的脚步一起更新,迟早会被淘汰的

3. 我们的战略从一开始就是持久战

我们都从一个 “Hello World!” 开始了程序人生,却很少有人预料到这是一场看不到终点的游戏,在这场游戏里,如果你掌握了规则,那你的等级就会升的很快。

有人之前问我想进入大厂,作为一个资深架构师应该要具备哪些技能呢?

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最后

跳槽季整理面试题已经成了我多年的习惯!在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。

附上:我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题(含BAT、小米、华为、美团、滴滴)和我自己整理Android复习笔记(包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。)

本文在开源项目:【腾讯文档 】中已收录,里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等,资源持续更新中…
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标签:拷问,技术,架构师,Android,灵魂,我们,替代性,技能
来源: https://blog.csdn.net/m0_56222134/article/details/117118318