折腾3年，踩坑无数，不禁对自己产生质疑，我真的适合这个行业吗？
作者：互联网
前言：
IT行业一直是比较火的一个行业，因为其技术性较强，待遇也相对较好，而软件测试在这行中是处于和软件开发紧密相连的位置，它不用像软件开发一样长期属于烧脑状态，却是一个不可或缺的存在。
很多人懵懵懂懂进入了软件测试行业，有些人做得开开心心，事业发展顺顺利利，有些人不断地换工作，每次工作都不开心，不顺利，对自己产生了质疑，自己是否真的适合这个行业？
我最近在和朋友讨论这个问题，什么样的人员才能做测试人员，最后总结了一些观点，为进的你们提一些意见和建议。
话说，在当今的测试行业中，被培训机构刮起的测试风以铺天盖地之势几年之内就席卷了各种媒体，充斥在人们眼里的都是只要搞测试就能拿到8k以上的薪资。加入培训大军的各个有才有志青年们，奔着心目中的8k党义无反顾地参加了测试大军，这是好事，对测试行业、对it行业都是好事。
但是，随着这些有志青年们在参加培训之后，发现入行都是非常困难，面试几十家也未能收到一个offer，这其中的原因值得思考，是什么原因阻挡了这些人的入行呢？影响找工作入行的因素有很多，比如培训还是自学、项目实操、面试辅导、简历撰写、自身原因等等，这里只是从自身原因简单总结了几点：
1、学历
这是目前所有入行人员最关切的问题，有人说我只有中专学历可以做软件测试吗？当然不可以。
我们经常在招聘网站上看到这个行业入门要求，大专学历是最低的要求，都可以进入到软件测试行业。
学历是我们的敲门砖，非常多的公司在招聘时都会把学历作为一道主要门槛。我们这个社会讲究出身，学历是出身之中的一种，对学历的终试子啊相当长的时间内都不会有大的改观。甚至随着本科教育普及化，会有很多其他单位更倾向于招聘好的大学的学生。
因为在大多数人的观念里学历和能力是成正比的，并且也基本符合实际情况。
所以如果真的非常想要进入这个行业，不妨先把学历提高一下，特别是一部分学历低的同学。
2、专业
软件测试行业对于专业方面不会有太大的要求，非计算机专业的同学也可以进入到这个行业。
我见过很多其他专业做软件测试的，有机械专业的，电子信息工程的，汽修的，旅游管理的，营销的，土木专业的……
软件测试相对于其他IT行业入门比较简单，如果只是入行，达到初级测试工程师级别就可以了，在一线城市，薪资一般在8k以上。但是，当你的薪资达到了8K了，你就会想冲刺更高的阶段，因为8K还不足以满足你的需求，如果你是因为没有学习资料与学习途径的话，可以关注我公众号【软件测试小dao】，里面有最新的软件测试学习资料以及简历模板面试交流教程，相信能对你的学习有很大的帮助！也可以加入我们 1033482984，群内可领取最新软件测试大厂面试资料和Python自动化、接口、框架搭建等学习资料。
3、年龄
很多还没入行的同学都会担心的问题，不知道从什么时候开始，坊间出现了这样的观点，干IT行业，35岁以后就没有公司要了。
在我前面的文章中提到过为什么有些人35岁就到了事业的瓶颈期。有需要的可以看一看。
其实任何一个行业，只要不是混吃等死的，那就得优胜劣汰。
之前在网上传得沸沸扬扬的36岁的收费员被裁的事，视频中大姐说这辈子都把青春交给了收费，现在啥都不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。但是鲜有同情之声，你看到这类消息，你又是什么感受呢？一个36岁的人，这辈子就会收个费，又有什么办法呢？我想同情一下，但是我同情不起来，你永远无法叫醒一个装睡的人。
这样的事情不只是只有IT行业会有这样的情况，其他行业也有，在任何一个行业，如果你不懂得提升自己，那你肯定会被淘汰，因为公司用一个工资比你便宜一半多的新人，干你70%的活，也够了，你的性价比太低了。
4、沟通
软件测试工程师在项目组当中需要跟开发工程师、UI设计师、项目经理、产品经理等人打交道。特别是发现的缺陷经常需要跟开发人员沟通交流，拥有一定的沟通能力是必要的。
在概念股在中，要能让别人听得懂你说的是什么，你也能听明白别人表达什么内容。
当然，这个并不是要求你出口成章，只要你能描述问题现状就行了。
5、期望就业点
软件测试行业属于互联网行业，在一线城市互联网行业会比其他城市环境好，就业薪资一般在8k以上。
在一线城市，互联网公司也比较多，像百度、腾讯、阿里、字节跳动、快手、搜狐畅游等等，这些互联网公司的每个项目都需要软件测试，岗位会比较多，需求大，因此找工作也比较好找。
在确定自己期望的就业地点后，可以上主流的招聘网站查一下所在的城市是否有软件测试岗位，薪资情况，招聘要求等等，都可以作为参考，尽量选择去大城市工作。如果需要简历模板及面试技巧教程的可以私聊我，也可以关注我公众号免费领取。
接下来，我们就从能力和性格入手来谈谈哪些人合适往测试这方面发展！
做软件测试至少要有六种能力
曾经在方正研究院担任测试工程师的肖先生分析说，能胜任软件测试工程师的人，至少需要以下几个能力。
第一种是：缜密的逻辑思维能力
为应对软件使用者千差万别的使用习惯和软件在使用过程中出现的各种现象，软件测试工程师应具有逆向思维能力，能够以用户角度出发，捕获一切可能性，对细节有不同寻常的关注能力。
第二种是：出色的沟通能力
优秀的软件测试工程师，应具备出色的沟通和表达能力。既能和技术开发人员沟通，又能简洁明了地向客户、管理者等这些非技术人员阐述系统在哪方面有缺失。当发现软件有问题时，不仅需要跟开发人员沟通，找到问题出在哪儿，阐述自己挑错的理由，有时候甚至要提出解决方案，直接参与前期需求和代码的修改。
除了要和客户以及开发人员沟通以外，还要善于同领导沟通。这个也是非常重要的。因为测试人员往往是领导的眼和耳，领导根据测试人员的测试结果可以了解公司的产品质量，从而调整其他的工作。领导工作一般比较繁忙，所以作为一名优秀的测试人员要学会把测试结果进行总结，建议以图表的形式呈现给领导，这样会比较清楚和明了。
第三种是：全面的技术能力
作为软件测试工程师，虽然无须精通各种语言各类技术，但必须全面理解被测软件系统，明白该使用何种工具进行测试。比如你要掌握一些自动化测试工具，测试工作往往是比较繁琐，枯燥无味的工作，测试人员长期处于重复的手工工作，会降低测试效率，并且对于测试质量也往往是不利的；况且许多测试不使用测试工具是不可以进行的，比如性能测试，压力测试等等。目前市场上有许多测试工具供你使用，你可以根据自己的需要选择一些测试工具来辅助你的测试。但是要记住一点，不是说有了测试工具就不要人工测试了，测试工具不是万能的。
第四种是：善于学习的人
软件测试技术随着时间的变化也在做一些提高和改进，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍，网站，论坛，交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。时代在不断的变化当中，如果不及时的充电学习，可能就会被人替代，所以要不断的充电学习才可以。
第五种是：耐得住性子
软件测试工作是枯燥的，甚至是重复性的，有时需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误，因此需要测试人员能静得下心、耐得住性子，心浮气躁是做不好的。
****第六种是：强大的的写作表达能力
软件测试人员当发现软件中存在缺陷的时候，往往要书写缺陷报告，缺陷报告要写得详尽清楚，使开发人员能够尽快定位错误，修改错误，所以作为一名优秀的测试人员，强大的写作表达能力是非常必要的。
总结
放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句八卦的嘴巴，静下心来做你该做的事，该好好努力了！有时候真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。记住一句话，越努力，越幸运。当你在努力中前行时，你会遇到各种艰难险阻，但是你必须记住你只有两条路可以走,要么就是默默的被世界淘汰.要么就适应世界的改变自己。
所以朋友们你们有心转行做测试的朋友们，如果你现在属于不适合做测试的标签当中，其实你还能挣扎一下，就是改变自己，未来的美好从改变开始。
如果你还想挣扎一下，拼搏一把，还想改变自己，如果你已经工作但是经常觉得难点很多，觉得自己测试方面学的不够精想要继续学习的，想转行怕学不会的， 都可以加入我们1033482984，群内可领取最新软件测试大厂面试资料和Python自动化、接口、框架搭建学习资料！微信公众号【软件测试小dao】
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好文分享
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标签：学历,工程师,质疑,测试人员,无数,折腾,测试,行业,软件测试 来源： https://blog.csdn.net/m0_57162664/article/details/116652275