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做测试,如何才能月入20K?

作者:互联网

想月入20K,最靠谱的方法就是从事"测试开发"岗了,因为测试的这个岗位,平均薪资都已经过了25K。

测试开发岗位目前正在被大厂疯抢,而且也是测试人才未来趋势。

 


 

如果现在的实力,还没有办法从事测试开发,又该如何达到20K的目标呢?请继续往下看


首先大家要树立信心,现在测试薪资达到20K,并不是什么了不起的目标,因为最近几年测试薪资一直涨,测试的行业薪资都快接近20K了。是不是这样,请看下方截图

 

 

其次在软件测试行业,涉及到专业领域很多很多。术业有专攻,在不同的专业领域里面都有拿到超过20K的软件测试人员。拿我个人身边人来说吧,在这10年多测试路上,不乏有以下情况的类型的测试人员拿到20K以上的工资的:

一类:专攻功能测试类型


不过这类软件测试工程师突破20K的人员并不多。但是不能说没有。他们身上有以下特点

丰富某业务领域经验
独到功能测试组织规划能力
老道的组织协调沟通能力
深厚的驱动质量改进技巧
独特人格魅力


在互联网领域都讲究一个"快",通过快速产品试错给公司运营提供最好的运营方向指引。那这种情况下,功能测试是核心主导,而这种体系中,此类测试人员能在快速的功能迭代体系中展现出超高的优势水平。

二类:技术专攻测试类型


这类型软件测试工程师破20K的人员相对较多。专攻的方向也较多,如下面一些:

安全/***测试领域
自动化测试专业领域
手机专项测试领域
性能测试领域
测试开发
其它


这类测试工程师其实和常规开发人员挺类似,相对喜欢自己钻研一些新的技术。在工作中的沟通协调事项会相对较少一点。

这里特别强调测试开发,因为测试开发很可能是继自动化测试后的下一个风口,是不是这样,建议大家狠狠点击下面这篇文章

 

三类:综合管理类型(最常见)


这类软件测试工程师其实和第一类测试工程师有一些类似,但是也有比较明显的区别,如下面:

相同点:

独到功能测试组织规划能力
老道的组织协调沟通能力
深厚的驱动质量改进技巧
独特人格魅力


差别点:

综合管理类型的相对业务领域熟练度可能低一些
综合管理类型的专业领域技能如自动化、性能等能力会交1类要高,至少具备,可能达不到2类的水平
综合管理类型的项目规划、团队管理大局观会相交1类要高

 

四类:其他类型


除了上面3类外,市面上不乏还会有一些测试工程师,这里我们统称为混合型,说白了就是什么都会一点,但是什么都不是特别精。也是可以拿到较高的薪资。

 


这里划分了这么多,那到底我们做测试该如何去将薪资提升到20K+了?

 

四条路都可以实现20K,这里就不一类一类的去规划了。这里给打击介绍最常见的一种类型—综合管理型的提升之路。因为这类测试人员其实是提升最容易的一条,其他路线希望大家能够触类旁通。

 

1、必须软件测试最基本能力:功能测试;

2、对测试领域各种知识都有一定的了解,至少“博而不精、专项其一”;

在这一项中可能看到了杂、多,但是这是综合性软件测试人员所特有,如有可能最好是在博中取一,以免出现瓶颈。


1) 对于常用的自动化测试技能都有一定认知,能写能用但不精,“当然你精那更好!”

如常用工具:postman、selenium、appium、QTP、jmeter等

2)对于专项测试也有相对的认知,如:

性能测试:jemter、loadrunner、locust等等

手机专项:appscan、GT、monkey、adb等等

安全测试:appscan、macaca

3)语言掌握能力:

开发语言:JAVA、python、ruby等等,有一定的编码能力

4)其它能力

抓包工具、测试环境部署、常用中间件、数据库等

以上能力若缺乏,又苦于没有资料,推荐查看下方资源,这个链接包含了一份13G的超实用干货学习资源,涉及的内容非常全面。以上技能基本全部包含。

3、个人管理水平


软件测试岗位要拿20K的工资还是比较容易,只要努力,善于发现和学习周边的优点,相信你可以很快找到高薪的方向。这个岗位不会让你失望!!!!!

不信你可以狠狠点击下面的链接,10年左右工龄,平均薪资都达到了21.3K,已经超过10年开发:

 

各位测试的小伙伴们,加油!!!

软件测试全套视频:https://pan.baidu.com/s/1PtcLeVA7ECVCW_TBKFsxbg 
提取码:qpc

标签:领域,功能测试,测试,薪资,20K,月入,软件测试
来源: https://blog.51cto.com/u_14438788/2739670