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35岁Android老猴子，真的会在这段时间被劝退嘛？怎样避免？

作者：互联网

最近在互联网职场论坛，一位阿里程序员发帖吐槽。

前几天，和一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。

他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说：“事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。”

“要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？”我反问道。

“那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。”

“无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人C，奖金少发点不就行了。”

“那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！”

“听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？”

“没错，就这个理！”

上面就是我和他的对话，从中可以看出，人到中年，职场真是一个死结。

我们先来看看网友们都是怎么说的：

都说程序员35岁是个坎，程序员工作不像其他行业的专业人士，医生即便到了60岁也不用担心他对血管系统的知识会蒸发；从我们上学到我们的孩子上学，发现还是原来的老师；同样的比如厨师，会计，水电工人等等也是也是如此，他们累积的知识非常的稳定，并随着年龄会给予相应的尊重和补偿，但在IT编程领域，十几年的工作经验似乎并没有赋予这样同等的优势。

程序员生涯为什么如此有别于其他行业？来看看其突出的两个特点。

知识衰退速度

互联网行业更新迭代相较其他传统行业要快得多，程序员的领域更是如此。所学的编程知识都有一个“有效期”，随着技术的发展很容易就“过期”了。23岁所学的知识，到了33岁可能已经用不到了，知识的衰退速度更快。

知识累积速度

在所有领域，必须满足一定的知识门槛才能获得“工作认证”，在IT编程领域，因为知识的衰退速度问题，为了延长职业生涯、提高职业水平就必须不断的学习，似乎程序员们从未真正的度过“学生时期”。

在职业生涯早期，处在热切的学徒阶段，年轻有活力，积累知识比较快。但随着工作晋升，薪资提高，工作任务也越来越重，再到成家、养家，用来学习知识的时间被刮分了，你不再有很多时间去读科技博客、文章。你的知识积累速度变得迟缓，慢慢地能体会到所学知识慢慢“过期”。当你知道的有用知识比起最初阶段要更少了，也明白没有足够的时间与精力积累新知识，也许这时候会开始考虑转向管理、测试或是其他行业。

那是不是该趁早想想其他出路呢？其实不然，它也有着独有的优势：

1. 知识获取渠道相对容易

一台电脑一根网线足够，对比摄影，音乐等行业动辄上万的设备，程序员行业的投诉成本相比要好不少。信息获取也更为方便，毕竟IT是离世界前沿最近的行业。

2. 职业薪资起点高

这个不用多说，程序员的起点薪资一直是排在行业前列，能力出众者也有机会搏一搏百万年薪 实现财富自由。

3. 竞争相对公平

程序员都是看技术的，谁行谁上，谁厉害谁薪资就高。更多少数优秀的程序员在短短几年间，随着自身技术的猛涨，薪资涨幅也飞快地涨。另外，程序员这一行不像一些传统行业看资历来论资排辈，能力再强没个十年八年的很难出头，IT 行业还是非常适合想要出头的年轻人。

当然不止如此，它对自身其他方面也能带来明显的提升，学习能力、时间管理能力、思考能力等等，程序员职业有着很多其他行业所不具备的优势，不要放弃想象力，不要给自己设限，保持你的热爱与专注，代码敲到 60 岁没什么问题。

结语

在这里像那些一直努力奋斗在技术一线的大龄同胞们表达我最崇高的敬意，并且奉上我觉得能为你们所用的最完善的Android架构知识，关于基础知识我也随手整理了一番。

现今网上资料繁杂，过于碎片化，多而不全，对于学习或者是理解确实不便，于是我把这些纷乱繁杂的资料稍稍整理了一下，有心人可以上 GitHub 自行查阅。
同时我也推荐一下我的Android交流裙Android技术交流，不仅可以免费获取资料，而且还能有一帮大佬为你摆平关于Android的技术问题~

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标签：知识,35,加班,程序员,劝退,薪资,Android,行业
来源： https://blog.csdn.net/Androidbye/article/details/115558128