前员工《致阿里》疯狂吐槽为哪般？
作者：互联网
3月5日，一位阿里巴巴员工发长文《致阿里》，疯狂吐槽阿里，主要槽点：
——马云提出的996福报并非是对员工的福报，而是对公司的福报；
——公司一方面洗脑员工为公司鞠躬尽瘁死而后已，一方面对员工的待遇福利上又跟不上对员工的要求；
——公司还严重贩卖焦虑，认为员工就是要吃得苦中苦，才能方为人上人，如果员工过得太舒服员工就不能成长；
……
吐槽的中心思想：
阿里太虚伪，“你不想我偷懒人之常情，但不能一边抽我一边让我爱你”。
【时评】
这篇《致阿里》，触及的问题很深刻，文笔水平很一般；员工身份很有力，所说槽点有点虚……就像阿里本身一样，这篇文章内部也充满矛盾。我们以下以辩论的方式呈现这种矛盾。
红方观点：作者瞎说
黑方观点：作者说得对
第一轮：
红方：人红是非多，企业红了是非也多。这次只是阿里前员工包含个人主观恶意的吐槽，没有像虎牙那样“抬走式解雇”，也没有像拼多多那样有员工凌晨加班后猝死，但是，只要是骂阿里，只要是员工骂阿里，就有人看。
黑方：请对方辩友正面回答《致阿里》一文的指控。
第二轮：
红方：身为前员工，一方面承认自己在阿里得到了成长，而且阿里也没有对其作出违反劳动法规、侵犯其合法权益的事情，如此对待前雇主，人品有问题。
黑方：请对方辩友正面回答《致阿里》一文的指控。
第三轮：
红方：《致阿里》一文的作者在文末留下自己的微信号，自我炒作意图明显。
黑方：请对方辩友正面回答《致阿里》一文的指控。
第四轮：
红方：对方辩友一直回避自己的人品问题，我们也能理解，毕竟一个无事生非、恩将仇报、自我炒作、言语轻佻的——类似曹*金的人，也有权利指出阿里的错误，只要阿里真的有那些错。
黑方：阿里明明有错怎能说作者无事生非？作者也曾为阿里付出怎能单方说阿里对作者有恩？作者非明星也不想成为明星谈何炒作？请对方停止文革式的乱扣帽子。还是那句话：请对方辩友正面回答《致阿里》一文的指控。
第五轮：
红方：作者贴出大字报不是文革，我方揭露其恶劣本质反成了文革，对方辩友真会双标。我方指出作者存在的无事生非、不懂感恩、自我炒作等问题，恰恰是为了说明，作者并非出于公心指责阿里。
具体到其核心观点：
“你不想我偷懒人之常情，但不能一边抽我一边让我爱你”。
作为任何一家面对激烈竞争的企业，要求员工努力是人之常情，这一点作者也无法否认。作者只是认为，阿里光顾着督促员工，但真实福利没跟上。我想问作者：
——企业让员工努力，不从思想上激励，难道靠辱骂和处罚？让你爱我从而让你努力，总比拿根鞭子打你更好。作者可以指责阿里违反劳动法规，但不能指责阿里用企业文化感染人错了。
黑方：我同意作者的指控：钱没给够，福利不到位，讲企业文化就是虚伪的。马云对外主张给基层员工加薪，但实际没有加；有空拯救大象，没空关心基层员工，这不是虚伪是什么？
第六轮：
红方：天高不算高，人心第一高，什么才叫钱给够？
不可能每个员工都对待遇满意，阿里绝大部分人没有辞职，说明阿里的大部分人对待遇的不满没有达到作者所说的那种程度。
这并不是说阿里的员工就不应该不满。但说句实在话，与其关心阿里的基层员工，不如关心广大中小企业的员工，他们的整体困难水平远高于阿里的员工。
黑方：请不要偷换概念，咱们现在在说阿里的员工。作者以亲身经历说阿里“口惠而实不至”你不信，难道你比作者更清楚？
第七轮：
红方：随便来一个阿里前员工说阿里“口惠而实不至”你就信了，你真是跟这位作者因一样幼稚。阿里员工的整体待遇水平，不能看一个老东家心怀叵测的前员工怎么说，要看大数据。对方辩友敢不敢说，阿里员工的整体待遇低于中国中小企业员工的整体待遇？
黑方：阿里和一般的中小企业不一样。很多中小企业是没有钱，而阿里是赚到钱不给员工发。马云对外主张给基层员工加薪，但实际没有加；有空拯救大象，没空关心基层员工，这不是虚伪是什么。
第八轮：
红方：你认为钱没给够，讲企业文化就是虚伪的，那么如果你今天是阿里的总经理，你会给员工每人加薪5000吗？加薪是一件复杂的事情，是一个系统工程，胡乱加薪，一家企业的考核激励体系可能崩溃。有好几个经济学家慷国家之慨建议中国学美国给群众发现金，为什么中国不学？因为发现金最终还是会被有钱人赚走、会增大财政赤字、会助长懒人们“等靠要”的思想……对方辩友跟这位思想贫乏、只知卖弄不高明的词藻的作者一样，看问题看不到本质。
黑方：阿里号称有着最完善的员工考核激励体系，只要阿里想提高员工待遇，只需要加大员工工资总额预算，划分出用于基层员工的比例，想把钱公平地发下去，肯定是做得到的，只是股东不肯发罢了。这些年，马云及其团队被资本越来越深地绑架，从不敢解雇违规帮助情人的总经理蒋凡，到“马已经服”的公然为资本发声事件，都可以看到清晰的堕落轨迹。所以，作者的指控，只是这种大背景下小员工的自然反应，我相信作者的体会是真实的。
第九轮：
红方：这个世界，不患寡而患不均，给基层员工疯狂涨薪听起来很爽，实则违背经济规律。马云关心一下大象，也被简单粗暴地解读为不关心员工。你要涨工资可以，关大象什么事？真是人怕出名大象怕壮。
马云作为公众人物，其一言一行都引人关注，然而绝大多数人，包括你我，都只是管中窥豹、盲人摸象，真实情况如何，最好不要贸然下结论。
以“马已经服”事件为例，媒体称是因为马云批评金融监管的发言惹恼了监管机构，导致蚂蚁金服上市受阻，然而真正专业的圈中人却知道，有关主管部门不可能因为马云的几句话就仓促作出如此重大的决定，这一决定的作出早有端倪。对方辩友以看网络爽文的心态看作者的文章，认为这样的文章反映了真实情况，止增笑耳。
黑方：对方辩友说得好像自己知道很多内幕消息似的，其实我们已经看穿你们纸老虎的本相，你们知道的不比网友多。欲戴王冠必承其重，马云知道自己是公众人物，那么就不要随便说给基层员工加薪的事。说了之后阿里自己都不做，其他企业怎么看？难道都跟马云学忽悠大法么？阿里员工感到失望，这是必然的。
第十轮：
留给网友吧。
评委点评
1.劳资矛盾，是一个企业、一个社会最主要的矛盾之一。
2.企业是情怀与资本的矛盾体，企业越大，这种矛盾可能也越大。
3.但是，这种矛盾并非完全不可调和，在一定的时期内，通过国家的引导、资本的自律（如果有）、员工的努力（必须有），完全可以使劳资矛盾控制在一个合理的烈度内。这需要劳资双方的共同努力。
4.在企业非管理、非营销岗位的基层员工中，实施用脚投票的是时薪制，不用强制加班或洗脑诱导加班，员工将来也不会有类似于此文作者的被愚弄的愤怒。
5.讲到这里，我突然看懂了这个作者，他因为被洗脑加入996大军，然后发现不是那么回事，于是这个年轻人愤怒了。
6.老板用时薪制，不用骂人也不用洗脑，员工自主决定是否加班。
员工接受时薪制，多劳多得，自愿加班，将来不必愤怒。
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